摘要：随着国有企业管理模式转变，正式用工引进渠道变窄、门槛提高，但是为保证正常的业务运行，也不可避免的在非主营业务方面使用了其他用工。国企用工在向多元化、市场化、交叉化、复杂化方向发展。如何管理好用工队伍，防范用工法律风险，是国有企业需要研究的重要课题。
关键词：国企用工;多元化用工
一、用工基本概念
（一）用工形式
根据《劳动合同法》规定，用工形式主要有全日制劳动合同用工、全日制劳务派遣用工、非全日制用工3种。
（二）用工类别
2022年停暖时间 国企内部一般分为劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制用工以及退休返聘用工、业务外包用工等。
（三）用工模式七月你好图片
根据国有企业发展战略，技术密集型核心业务多以自营自管为主，以使用劳动合同制员工为主，非核心业务和劳动密集型业务，一般实行业务（服务）外包或办社会职能移交。
演员黄小蕾 二、用工涉及法律法规文件
突尼斯对澳大利亚哥弟职业女装 “用工”既是企业的一种人力资源管理行为，也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。防范用工风险，不是有选择的防范哪几个主要风险，而是要将所有可能出现的用工风险都加以防范。随着法制社会建设推进，劳动者的法律意识和维权意识逐步增强。这就要求管理者要懂法知法，在政策和法律法规范围内做好用工管理工作。经系统梳理，目前有效的劳动法律法规清单如下：
1.劳动法
2.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知
3.劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
4.劳动合同法
5.劳动合同法实施条例
6.劳务派遣暂行规定
赵丽颖整容前后 7.劳动争议调解仲裁法
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