劳动者工作数年后到达了退休的年龄，可以办理退休手续并且每个月领取养老金安享晚年，但是在一些特殊领域对专业人才的需求很高，会重新聘用已经退休的较为优秀的员工继续劳动，支付相应的工资报酬，我们知道一旦存在劳动关系就要缴纳社保的，今天我就为大家整理了退休人员返聘要缴纳社会保险吗的相关内容。
一、退休人员返聘要缴纳社会保险吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养保险待遇，劳动合同终止。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”按上述规定，劳动者开始依法享受基本养保险待遇，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费用。退休属于劳动者享受社会保险待遇的表现形式，劳动者按月领取退休金享受养老保险待遇，就不再属于劳动法调整了。
一、退休人员返聘要缴纳社会保险吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系期间，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养保险待遇，劳动合同终止。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”按上述规定，劳动者开始依法享受基本养保险待遇，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费用。退休属于劳动者享受社会保险待遇的表现形式，劳动者按月领取退休金享受养老保险待遇，就不再属于劳动法调整了。
二、退休人员返聘有年假吗
1、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。
依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。 大唐盛世
依据2:根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。
2、单位可以作为福利待遇，可以给年休假。
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
三、返聘员工在岗死亡赔偿标准
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。 退休职工死亡抚恤金
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
三、返聘员工在岗死亡赔偿标准
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。 退休职工死亡抚恤金
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
火车票提前几天预定 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
上海社保缴费基数
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 计算机应用技术是学什么的
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 计算机应用技术是学什么的
以上就是我为大家整理的退休人员返聘要缴纳社会保险吗的相关内容。《劳动合同法》里面规定用人单位与劳动者签订劳动合同在劳动关系存续期间必须为劳动者缴纳各项社会保险，已经退休了再返聘的劳动者，用工形式比较灵活随时都有辞职的可能，不需要签订劳动合同因此是不属于缴纳社会保险的范畴的。
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