XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀*员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、 职能工作的主要成果
（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
张亚东高圆圆 （二） 公务员的年度考核是严格规范的。在XX年度考核中，共有87个单位的1510名同志严格按照规定的比例和要求进行了考核。确保年度评估意见准确、严格。
（三）公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录27
3名，已完成39人。
（四） 参考咨询管理全面开展。截至XX年底，全市共有1182名同志参加了过渡考试。按规定的50分，合格1117人，不合格65人。通过南江、通江考核考核的人员已按规定全部完成登记。
（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。众工作开展得有声有，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、 创新管理的主要特征
（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持
逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
（二） 检查医生随机抽签。具有体检资格的市中医院建立体检医生专家数据库，采用现场电脑随机抽签方式，当天产生被测医生，进一步体现公平正义。
（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
XX的工作虽然卓有成效，但与标准和领导要求还有差距，主要原因是缺乏创新的工作方法和前瞻性的工作。在新的一年里，我们将以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，艰苦奋斗，开拓创新，争做“扣球手”，打出“三分球”，在推动跨越式发展方面再创佳绩。
一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习
建设具有中国特社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习和领会*理论、“xxxx”重要思想及科学发展观深刻内涵，全面了解掌握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设等方面的重大理论知识，不断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结如下：
一、 内在品质，外在形象。一年来,我始终坚持马列主义的立场和观点,掌握科学发展观的方法论,灵活运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析,发现和解决工作中遇到的新情况,新问题,辨别是非,，坚持真理,以正确的世界观,人生观,价值观指导学习,工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚强道德防线,全面提高综合素质。自觉服从组织工作安排,严格遵守工作纪律,顾全大局,了解大局,按章办事,作风正派,团结同志,不计较个人得失。在实际工作中,我们始终坚持以人民根本利益为本的思想路线,从实际出发,讲实话,办实公务员转正个人总结
事,求实效,扎实工作,真正按照人民众的意愿履行职责,积极参加各种形式的社会救助活动,，以实际行动履行他作为构建社会主义和谐社会坚定支持者、执政为民实践者、遵纪守法倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、 努力加强党性锻炼,不断提高拒腐防变的能力。多年来，我一直积极倡导勤奋正直的优良作风。无论在生活还是工作中，我始终保持着节俭、谨慎、从不马虎的习惯，经常检查自己的言行，严格执行审计干部的工作纪律，从不向被审计单位索要卡片，自觉接受社会监督；始终牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律，坚决反对享乐主义、拜金主义、形式主义和官僚主义，反对一切形式的浪费、铺张浪费和腐败，以实际行动维护社会公平正义。
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四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在开展全局创先争优活动中，我尽心尽职，积极配合办公室开展工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同志们肯定和认可。同时，我积极配合其他同志开展工作，为创建“六型”机关做出了自己力所能及的贡献。
hr是什么职业 回顾过去一年的工作，虽然我在思想、学习和工作上都取得了新的进步，但我也深刻认识到，我的工作还存在很多不足，主要表现在理论知识水平低，现代办公技能薄弱，这在很大程度上制约了工作的创造性发展。因此,在今后的工作中,一定要认真克服缺点,发扬成绩,自觉接受党组织和众的监督,努力学习,努力工作,全面完成组织交给的工作任务,，真正成为组织信任,人民满意的合格公务员。
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2022年度评估登记表
（ 2022 年度）
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2022年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀*员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、 职能工作的主要成果
（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和
四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。2022年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。2022年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展开。截止2022年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。众工作开展得有声有，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、 创新管理的主要特征
（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
心里小小的甜蜜 虽然2022年的工作是有效的，但与标准和领导要求仍有差距，主要原因是缺乏创新的工作方法和远见。在新的一年里，我们将以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，艰苦奋斗，开拓创新，争做“扣球手”，打出“三分球”，在推动跨越式发展方面再创佳绩。
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