劳动法规定年休假、探亲假、婚丧假与产假分别有多
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说到放假想必⼤家都欢欣⿎舞，今天⼩编同⼤家⼀起来谈谈年休假、探亲假、婚丧假、产假、⼯伤假、病假、事假分别有多少天吧。
年休假：
《职⼯带薪年休假条例》第三条规定：“职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。”
探亲假：
《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：
(1)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
(2)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
(3)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，
如何用照片做抖音视频根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
(4)凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
婚假：
根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定：
(⼀)婚假：
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
稍的多音字组词2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。
丧假：
员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。
电脑自动关机什么原因⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休婚丧假作出具体规定。
产假：
《⼥职⼯劳动特别保护规定》第七条“⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。”
⼯伤假：
《企业职⼯⼯伤医疗期规定》第三条：企业职⼯因患病或因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期。
⼀、实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
⼆、实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。30年以上的为30个⽉。
国务院《⼯伤保险条例》第三⼗⼀条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受⼯伤医疗待遇。
⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
病假：章子怡资料
根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：
⼀、实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
⼆、实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18⽉;20年以上的为24个⽉。
注意：职⼯病假期间遇有国家法定节⽇(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、⽇)时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六⽉内，按连续⼯龄的长短发给⼯资，不满2年的，发给本⼈⼯资的60%，2—4年的，本⼈⼯资的70%，4—6年的，发给本⼈⼯资80%，6—8年，⽀付本⼈⼯资的90%。8年以上者，发给其100%。停⽌⼯作医疗期超过6个⽉的，发给疾病救济费。连续⼯龄不满⼀年的，发给本⼈⼯资40%，1—3年者，发给本⼈⼯资50%，3年以上者，发给本⼈⼯资60%。
事假：
事假员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
新劳动法规定员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/20.92天；员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯
资/20.92天/8⼩时。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#