2010年各地男人陪产假规定2010年各地男人陪产假规定一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
礼仪小故事有的地方或企业就可以，有的就不行。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
以下列举部分城市的规定供参考。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
赤峰购物河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条
例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
北新桥 海眼延伸阅读：劳动法规定男员工产假休几天产假：⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。
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⑵难产者：增加产假15天。
⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。
⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。
流产假：⑴怀孕不满4个月流产15天⑵怀孕满4个月以上流产42天各地陪产假相关规定各地陪产假相关规定作者：佚名来源：中顾法律网点击数：我来说两句(0)复制链接大中小[提要]在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
亚宁同性男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。
一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，
则再奖励7天，共10天... 更新时间：2010-12-07 16:20:42 免费法律咨询推荐阅读：陪产假规定国家产假规定2010男具体有多少天陪• 国家规定的产假晚婚晚育，陪产假具体应该• 国家规定的产假苏州新劳动法男士陪产假有• 产假规定多少天苏州新劳动法男士陪产假具• 产假规定多少天我国法律规定的陪产假是多• 产假规定多少天河北秦皇岛地区劳动法规定• 国家规定产假几天2008新劳动法规定陪• 国家规定产假几天关于新劳动法中男士陪产在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。
男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。
个性骂人签名一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
有的地方或企业就可以，有的就不行。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
以下列举部分城市的规定供参考。
■上海：陪产假是晚育护理假3天按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
■北京：没有真正意义的男方陪产假晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。
解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。
而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。
■广州：10天依据《广东省人口与计划生育条例(新修订，自2009年1月1日起施行)》的规定：第五章优待奖励与社会保障第三十七条：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
■深圳：劳动法关于男士陪产假的规定10天女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
■天津：3天符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。
■河北：晚婚晚育给予男方护理假10天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
■重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
■江苏陪产假规定：10天根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
夫妻中女方符合晚育条件，女方在分娩期间除享受国家规定的产假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。
晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
■湖北：10天《湖北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
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