在国企⼯作是很多⼈⼯作的梦想，因为国企有各种福利各种补贴。请病假的时候也还是有⼯资可以拿的。那么国企病假⼯资的计算标准是怎样的呢?今天店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
香港一日游病假期间的⼯资⼀般核算⽅法为：
⽤⼈单位应当按照不低于本⼈标准⼯资的60%⽀付员⼯病假⼯资，但不得低于最低基本⼯资的80%.因此病假⼯资算的是⼯资的总额，⽽不是基本⼯资。
标准⼯资和基本⼯资是两个不同的概念。标准⼯资包括的⼯资项⽬较多，⽐如奖⾦、职补啊等等都包括在内。⽽基本⼯资就不包括那些名⽬，基本⼯资只是正常⼯作时间的⼯资。高考文科总分
⾄于你每⽉能拿多少病假⼯资，这还得具体根据你的⼯资条上的名⽬来核算。
黄山四绝中尤以什么最为著名>生三胎国家补助多少钱按患病休养时间计算具体假期⼯资：
第四条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;
(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;
(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;
(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
部队工资第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
造梦西游3宠物怎么得第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能⼒的，应按有关规定作退休、退职或⼀次性处理；属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开明病休的，⼀经查实，按旷⼯处理。
第⼗条本规定由市劳动和社会保障⾏政部门负责解释。
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