劳动者⽇常⽣病在所难免，各个省市在基于国家政策的基础之上，有⾃⼰的病假规定，包括请病假的时间、期间能够得到的⼯资数等。2018⼴东省病假规定⼯资怎么发?该省市有专门规定病假期间⼯资如何发放，按照本⼈平均⼯⽉⼯资或本市平均⽉⼯资计算，以此为基础规则，不同⼯龄有不同的⽐例。
劳动者⽇常⽣病在所难免，各个省市在基于国家政策的基础之上，有⾃⼰的规定，包括请病假的时间、期间能够得到的数等。⼴东省病假规定⼯资怎么发?该省市有专门规定病假期间⼯资如何发放，按照本⼈平均⼯⽉⼯资或本市平均⽉⼯资计算，以此为基础规则，不同有不同的⽐例。
⼀、⼴东省规定
(⼀)《》第⼆⼗四条
劳动者因病或者⾮因⼯负伤停⽌⼯作进⾏，在国家规定医疗期内，⽤⼈单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定⽀付病伤假期⼯资。
⽤⼈单位⽀付的病伤假期⼯资不得低于当地的百分之⼋⼗。
法律、另有规定的，从其规定。
(⼆)《⼴州市职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期管理实施办法》
第⼗⼀条职⼯享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
对在12个⽉内病假累计不满6个⽉的职⼯，本年的病假⼯资，以上年度本⼈⽉均⼯资总额(下称⽉均⼯资)为基数，如超过上年度市属(县级市；下同)职⼯⽉均⼯资，则以上年度市属职⼯⽉均⼯资为基数。
连续⼯龄不满5年，按45%发;
满5年不满10年，按50%发给;
满10年不满20年，按55%发给;
满20及以上，按60%发给。
部队工资获得各级政府授予劳动模范(先进⽣产⼯作者)称号的职⼯，按65%发给。
⼆、请病假、事假是否要扣⼯资守护甜心第四季大结局
从⼈⼒资源保障部门了解到，按照规定，员⼯患病或⾮因⼯负伤，停⽌⼯作进⾏，在国家规定的医疗期内的，⽤⼈单位应当按照不低于本⼈正常⼯作时间⼯资的60%⽀付员⼯病伤假期⼯资，但不能
高一生物教学计划低于最低⼯资标准的80%。也就是说，⽤⼈单位可以在标准⼯资的60%⾄100%之间确定员⼯病假期间的⼯资标准，并且按照⽬前的我市最低⼯资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》规定的员⼯正常情况下每个⽉的计薪天数。
还有些员⼯回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣⼯资?按照规定，员⼯请事假的，⽤⼈单位可以不⽀付其事假期间的⼯资。
教室节祝福语三、不同⼯龄员⼯的“医疗期”如何计算
医疗期是指企业员⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得的时限，员⼯医疗期按其实际参加⼯作的年限和在本单位的⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：⼀种情况是实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
另⼀种情况是实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉；五年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
四、关于病假⼯资的规定
《劳动法》第四条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：
1、连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;
2、连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;
3、连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;
4、连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：
1、连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;
2、连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;
泼水节是几月几号3、连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，
属于完全的，应按有关规定作、退职或⼀次性处理；属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付和医疗补助费。
得到劳动模范奖章的会增加待遇⽐例。计算病假⼯资的天数换算成⽉份数在⼀定时期内医疗期不能超过的数量从三个⽉到⼆⼗四个⽉不等。经常会有企业在病假⼯资上含糊其辞，引起纠纷。有相关法律问题可以咨询律图的专业。
发布评论