如果⼤家在上班期间遭遇到了⽣病的话，那么⼤家可以放⼼的去就医，因为国家规定了病假规定的，⼤家在病假期间也可以领取到⼯资，那么⼤家知道2020年陕西省病假⼯资标准是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、2020年陕西省病假⼯资标准
最新劳动法病假⼯资规定
第四条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：
(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;
张含韵陪人睡觉照片(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;
(三)连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;
部队工资(四)连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业
职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议通过，可以适当下浮。下浮的⽐例⼀般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(⾃治县、市)劳动和社会保障⾏政部门批准。
第五条职⼯患病，医疗期内停⼯在6个⽉以上的，其病假⼯资按以下办法计发：
隆胸的明星(⼀)连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的60%发给;
(⼆)连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的65%发给;
(三)连续⼯龄满20年及其以上的，按本⼈⼯资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战⽃英雄或曾荣⽴⼀等功并⼀直保持其荣誉的职⼯，在病假期间，⼯资照发。
第七条职⼯患病，在医疗期内停⼯期间，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。
烟草栽培与加工技术第⼋条职⼯患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复⼯作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能⼒的，应按有关规定作退休、退职或⼀次性处理；属于⼤部分或者部分丧失劳动能⼒的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开明病休的，⼀经查实，按旷⼯处理。
第⼗条本规定由市劳动和社会保障⾏政部门负责解释。
第⼗条本规定由市劳动和社会保障⾏政部门负责解释。
乌镇介绍⼆、病假
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
林丹个人资料以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的2020年陕西省病假⼯资标准是什么关知识，病假期间的⼯资不是全额领取，只能按照你的基本⼯资的⼀定⽐例进⾏领取。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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