老同学聚会感言
劳动关系转移⼯龄怎么延续？
⽤⼈单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其⼯龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调动⼯作、安排下岗者，调动、下岗前后的⼯龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的⼯龄应连续计算。
说到转移，⼤家从字⾯上应该可以知道就是劳动者所属的⽤⼈单位的改变。因为劳动关系的转移，部分劳动者对⾃⼰在之前所属单位以及新单位的计算问题都存在⼀定的疑惑，毕竟⼯龄的问题涉及多少以及⼀些假期天数的长短问题，劳动者担忧这个问题是可以理解的。那么，劳动关系转移⼯龄怎么延续？今天⼩编将来为⼤家解答这个问题。
⽤⼈单位即使被拆分，仍然存续，其⼯龄计算仍然延续原劳动合同。
⼯龄可分为⼀般⼯龄和本企业⼯龄。⼀般⼯龄是指职⼯从事⽣产、⼯作的总的⼯作时间。在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄。
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计算连续⼯龄的原则规定：
职⼯发⽣以下情况，其前后⼯龄连续计算：
隐秘的角落解析1、凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调动⼯作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的⼯龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的⼯龄应连续计算;
3、因企业停⼯歇业或者破产，职⼯经企业管理机关调派到其他企业⼯作者，调派前后的⼯龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职⼯仍留企业⼯作者，其转让、改组或者合并前后的⼯龄应连续计算;判决执行
无问西东被禁原因5、职⼯在疾病或者⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间，在6个⽉以内者，连续计算为本企业⼯龄；超过6个⽉病愈后，仍回原企业⼯作者，除超过6个⽉的期间不算⼯龄以外，其前（］后⼯龄应合并计算为连续⼯龄;
6、因⼯负伤或者停⽌⼯作医疗期间，应全部计算为连续⼯龄;
7、转⼊企业⼯作前的专门从事⾰命⼯作的⼯作年限和⾰命军⼈的军龄，均作连续⼯龄计算;工龄怎么计算
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业⼯龄计算，、试⽤⼈员转为正式职⼯时，其本企业⼯龄，应⾃最后⼀次进⼊该企业⼯作之⽇算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职⼯的知识青年及其在"⽂化⼤⾰命"期间由国家统⼀组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加⼯作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加⼯作后的时间合并计算为连续⼯龄;
10、归国华侨职⼯，从进⼊本企业⼯作之⽇起计算连续⼯龄。归侨职⼯在国外从事⾰命⼯作，确因⼯作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加⾰命的⼯作时间，可计算为连续⼯龄。
第五条劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未⽀付经济补偿，劳动者依照第三⼗⼋条规定与新⽤⼈单位，或者新⽤⼈单位向劳动者提出解除、，在计算⽀付经济补偿或的⼯作年限时，劳动者请求把在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位⼯作年限的，⼈民法院应予⽀持。
⽤⼈单位符合下列情形之⼀的，应当认定属于“劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作”：
(⼀)劳动者仍在原⼯作场所、⼯作岗位⼯作，劳动合同主体由原⽤⼈单位变更为新⽤⼈单位;
(⼆)⽤⼈单位以组织委派或任命形式对劳动者进⾏⼯作调动;
(三)因⽤⼈单位合并、分⽴等原因导致劳动者⼯作调动;
(四)⽤⼈单位及其关联企业与劳动者轮流订⽴劳动合同;
(五)其他合理情形。
希望对⼤家有所帮助。所以，只要劳动者不是因为⾃⼰的意愿⽽转变⽤⼈单位，使劳动关系发⽣改变的，其⼯龄都将在旧单位的基础上延续下去。另外，作为劳动者也要适当的了解我国《劳动合同法》中的相关规定，这有利于劳动者对⾃⾝合法权益的维护。