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诊断书病假⼯资怎么计算
周楚楚透视随着我国社会和经济的发展，⼯作上的竞争也⽇益激烈，⼯作压⼒越来越⼤，尤其是在⽣活和⼯作节奏⽐较快的⼀线城市，所以很多职⼯的⾝体都处在亚健康的状态，也⽐较容易⽣病。今天，店铺⼩编带⼤家了解⼀下诊断书病假⼯资怎么计算。
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⼀、诊断书病假⼯资怎么计算
（⼀）职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发；连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发；连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发；连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发；连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。
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（⼆）职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费（长病假⼯资）：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。
⼆、扩展资料
劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发（1995）309号第五⼗九条
规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。
林更新否认新恋情《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。
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根据以上详细内容，对于诊断书病假⼯资的计算⽅式我们已经进⾏了详细的了解，其中包括短期病假和长期病假。此外，关于病假的相关法律法规要求我们也进⾏了详细的介绍，希望以上内容能给⼤家带来帮助。更多的内容也请⼤家继续关注店铺。