电脑ip病假怎么计算⼯资
聚氨酯是什么⽣病如果强撑着去公司上班，不仅影响⼯作效率，还可能会加重疾病。对于请病假的员⼯，规定了相应的⼯资计算。那么，病假怎么计算⼯资?下⾯，店铺⼩编就整理了与病假⼯资计算有关的内容，跟着⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、病假⼯资的基数：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
靳东周扬(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
⼆、病假⼯资的计算系数：
(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄邱泽个人资料
不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
众议院和参议院的主要区别病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
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病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定:“职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。”
店铺提⽰：病假怎么计算⼯资?⾸先需要计算出每天的⼯资；因为法律规定病假只发放平时⼯资的80%;⽉⼯资减去需要扣除的病假部分，就是应该发放的⼯资。并且需要连续⼯龄满4年不满6年的，才是80%的⽐例。有任何问题欢迎咨询店铺专家。