试⽤期病假⼯资怎么计算？
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。武大女神
是员⼯成为单位正式职员以前的⼀段考验期。试⽤期期间职⼯⽣病的，需要向单位请，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的。但是，规确定了试⽤期的标准，下⾯，律图⼩编为您介绍具体的内容。
试⽤期病假⼯资怎么计算？
《劳动部关于印发《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》的通知》
职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
韩安冉变形计网红张沫凡疑似结婚>岳飞《满江红》原文《中华⼈民共和国实施细则》
工龄怎么计算
第⼗六条　⼯⼈职员疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作连续医疗期间在6个⽉以内者，根据劳动保险条例第⼗三条⼄款的规定，应由该企业⾏政⽅⾯或资⽅按下列标准⽀付病伤假期⼯资：本企业不满2年者，为本⼈⼯
资60%；已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%；已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%；已满6年不满8年者，为本⼈⼯资90%；已满8年及8年以上者，为本⼈⼯资100%。
什么网络电视最好第⼗七条　⼯⼈职员疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作连续医疗期间超过6个⽉时，根据劳动保险条例第⼗三条⼄款的规定，病伤假期⼯资停发，改由劳动保险基⾦项下，按⽉付给疾病或⾮因⼯负伤救济费，其标准如下：本企业⼯龄不满1年者，为本⼈⼯资40%；已满1年末满3年者，为本⼈⼯资50%;3年及3年以上者，为本⼈⼯资60%。此项救济费付⾄能⼯作或确定为残废或死亡时⽌。
第⼗⼋条　⼯⼈职员的本⼈⼯资低于该企业的平均⼯资者，领取疾病或⾮因⼯负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均⼯资40%，应按平均⼯资40%发给，但不得⾼于本⼈⼯资。
估计有很多职⼯都不了解试⽤期期间的内容和规定。在和中，多数的争议都是因为试⽤期的有关事项引起的，对于员⼯来说，了解法律对于的有关内容可以更好的维护⾃⼰的合法权益。