工龄怎么计算企业买断⼯龄应该如何补偿
⽣活中也许你经常听⼈说起单位要买断⼯龄、买断⼯龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断⼯龄呢?买断⼯龄是过去的⼀种说法，但⽬前还有不少单位对员⼯的⼯龄进⾏买断。那么，企业买断⼯龄应该如何补偿?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、什么是买断⼯龄
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买断⼯龄其实就是⽤⼈单位参照员⼯在企业的⼯作年限、⼯资⽔平、⼯作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员⼯双⽅协商，报有关部门批准，由企业⼀次性⽀付给员⼯⼀定数额的货币，从⽽解除企业和富余员⼯之间的劳动关系，把员⼯推向社会的⼀种形式。
⼆、企业买断⼯龄应该如何补偿
崔钟训退出娱乐圈买断⼯龄应当视为协商解除劳动关系，应当适⽤如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12⽉3⽇发布)
公务员级别工资表第五条经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经济补偿⾦。
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第⼗条⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经济补偿⾦数额的百分之五⼗⽀付额外经济补偿⾦。
第⼗⼀条本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
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⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。
三、买断⼯龄怎么退休
买断⼯龄后对办理退休可能会有所影响，可以参考我国企业职⼯办理退休的相关事宜。
要按⽉领到社保退休⾦，需要满⾜两个条件。
⼀是个⼈的累计参保缴费年限⼀般要达到15年(对于⽼职⼯，如果过去有国家承认的连续⼯龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6⽉30⽇前参加基本养⽼保险，2013年6⽉30⽇前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年)。
⼆是达到国家规定的退休年龄(男性60周岁，⼥性⼲部55周岁，⼯⼈50周岁)。
办理养⽼⾦领取⼿续分两种情况，⼀是有⽤⼈单位的职⼯由单位在达到退休条件当⽉到社保经办机构办理;⼆是社会失业⼈员在达到退休条件前三个⽉由本⼈到户⼝所在区的退管机构申请、办理。
从上⽂的介绍中我们可以知道，⽤⼈单位在买断职⼯⼯龄后需要按照职⼯的⼯作年限对职⼯进⾏补偿，⼯作满⼀年的则补偿⼀个⽉的⼯资，但最多不能超过12个⽉。如果您的情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。