⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有年假吗
车空调依据法律的规定，职⼯连续⼯作满⼀年的，可以享有带薪的年假，⽽有些劳动者虽然⼯作多年，但到新的单位⼯作时，可能⼯作不满⼀年，那么⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有年假吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。少帅片尾曲
⼀、⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有没有年假
案情
律师答复
按法律规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间应当计为累计⼯作时间。也就是说职⼯有证据(社保记录等)证明其累计⼯龄超过⼀年的，就有权利享受年休假。
本案中，甲2009年毕业，⼀直在前公司上班，有社保缴纳记录等证明其⼯龄已满1年，其当然有权享受年休假。不过李⼩只能享受经折算后的2天年假。
律师提醒
关于年休假，多数公司都在员⼯⼿册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视⽣产、⼯作的具体情况，必须在⼀个公历年度内，安排员⼯休假。傅程鹏个人资料
2.单位原因不安排职⼯年休假，必须经过职⼯的同意。单位对职⼯未休年休假天数，应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的三倍⽀付⼯资报酬。
3.员⼯没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当⽀付相应的折算后⼯资。折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
⼆、⼯龄的计算⽅法
1、连续计算法，也叫⼯龄连续计算。例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。
姜妍胸围2、合并计算法，也叫合并计算连续⼯龄。是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。
3、⼯龄折算法。从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。
三、没休年假要怎么补偿林子祥和叶倩文
对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进⾏折薪补偿，但更多的情况是，⽤⼈单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者⽀付这笔300%的年休假⼯资报酬。
⼀般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体⼒或脑⼒劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。⽽这⾥的“300%⽀付年休假⼯资报酬”是因⽤⼈单位未安排年休假⽽应当承担的⼀种法定责任，这⼀点与双倍⼯资差额争议相类似，均应当适⽤⼀年的⼀般时效，⽽不应适⽤劳动报酬的特殊时效。
以上知识就是⼩编对“⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有没有年假”问题进⾏的解答，带薪年假计算的是连续⼯龄⽽不是在⽤⼈单位⼯作的时间，只要有证据证明劳动者连续⼯作超过⼀年，就有带薪年假。
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