职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%。
杨丽萍无缘春晚⽣⽼病死是每个⼈都⽆法避免的，故⽽在劳动市场上，职员因病请假的情形是时有发⽣的，为了更好的保护劳动者的权益，防⽌⽤⼈单位不允许职员请假，相关⽴法机关制定了长期待遇规定，对于遇到职员长时间请假的情形，⽤⼈单位需要按照该规定⽀付。
⼀、长期病假⼯资待遇规定是怎样的?
1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续分别确定的：
(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;
(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;
(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;
(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;
(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。弗朗索瓦 奥朗德
2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：
(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;
(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;
(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。
上述提及的本⼈⼯资均指按当地规定的⼯资⽀付原则所确定的病假⼯资的计算基数。
⼆、天数如何确定
疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽以上公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度⼯作⽇是20天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。
三、假期间⼯资的⽀付以下原则确定：
(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。借条的有效期
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。法律、另有规定的，从其规定。
戴比尔斯家族《国务院关于发布国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定的通知》的相关规定执⾏，即⼯作⼈员病假超过两个⽉的，从第三个⽉起按照下列标准发给病假期间⼯资：⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈⼯资的百分之九⼗;⼯作年限满⼗年的，⼯资照发。⼯作⼈员病假超过六个⽉的，从第七个⽉起按照下列标准发给病假期间⼯资：⼯作年限不满⼗年的，发给本⼈⼯资的百分之七⼗;⼯作年限满⼗年和⼗年以上的，发给本⼈⼯资的百分之⼋⼗。
工龄怎么计算四、病假⼯资的计算基数是什么
企业职⼯病假⼯资及疾病救济费的给付，以职⼯休⼯前6个⽉的平均⼯资为计算基数(不含奖励⼯资、
各项补贴)，仍按照《劳保条例》规定的连续⼯龄及计发⽐例计发。按此计发的病假⼯资最⾼不得超过同期企业平均⼯资的150%。疾病救济费不得⾼于同期企业平均⼯资的70%，不得低于当地⽣活困难补助标准。
孔燕松妹长期请假的职员的⼯资的计算基数是职员正常就职时的⼯资以及⼯龄，但是若长时间请假，并且对公司业务不熟悉的情形，⽤⼈单位是可以根据相关规定辞退该职员的，并且，此时职员不得请求得到相应的赔偿。
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