病假⼯资怎么算
1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资（⼜称疾病休假⼯资）是按照连续⼯龄分别确定的：
如何查看隐藏文件夹（1）连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%；
（2）连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%；
（3）连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%；
（4）连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%；
周迅 赵薇（5）连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%.
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什么是足球越位简单解释2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资（⼜称疾病救济费）也是按照连续⼯龄分别确定的：
（1）连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%；
（2）连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%；
（3）连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%.
上述提及的“本⼈⼯资”均指按《上海市企业⼯资⽀付办法》规定的原则所确定的病假⼯资的计算基数。
3、病假⼯资的计算公式
厉内荏⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数
⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数÷当⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数工龄怎么计算
4、病假天数的确定
疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽以上公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度⼯作⽇是20天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。