对于签订劳动合同的职⼯来说，医疗保险的缴纳通常由⽤⼈单位代缴。按照规定，⽤⼈单位应为职⼯提供医疗保险，并且缴纳⽐例有明确规定。⽽在没有单位代扣代缴的情况下，个⼈也可以⾃⾏去社保局缴费。今天我们就来了解⼀下：医疗保险的个⼈缴纳⽐例是多少？
//医疗保险缴费计算//
与⽤⼈单位签订劳动合同的职⼯，在缴纳医疗保险时，需要单位和职⼯共同缴纳。
1、⽤⼈单位缴费部分
⽤⼈单位在为职⼯缴纳医疗保险时，应以上⼀年度在职职⼯的平均⽉⼯资的总额为缴纳基数。若当地规定单位的缴纳⽐例为6%，⽤⼈单位所有在职员⼯的⽉⼯资总额为10万元，则该单位每⽉所缴纳的医疗保险费⽤为6000元，⼊医疗保险统筹账户。
2、职⼯缴费部分
职⼯个⼈缴纳医疗保险费⽤，应以本⼈上个年度的平均⼯资收⼊为缴费基数，缴费⽅式为⽤⼈单位在⼯资中代扣代缴纳。例如某职⼯上⼀年度的⽉平均⼯资为6000元，个⼈的缴费⽐例为2%，则该职⼯本年度每⽉应缴的医疗保险费⽤为120元。
3、基数调整
由于同⼀地区不同单位和不同岗位的⼯资有较⼤差距，因此在缴费基数过低或过⾼的情况下，都应作出相应调整。如果⽤⼈单位和职⼯的⽉缴费基数低于上⼀年度该地区职⼯的⽉平均⼯资的60%，则以⽉平均⼯资的60%为缴费基数；若缴费基数⾼于上⼀年度本地区职⼯⽉平均⼯资的3倍，则可以⽉平均⼯资的3倍为缴费基数。
//个⼈缴费途径//
如果个⼈未与⽤⼈单位签订劳动合同，没有单位代扣代缴，可以使⽤⾃⼰的⾝份证和社保卡，以灵活就业⼈员的⾝份，到当地社保局进⾏医疗保险的费⽤缴纳，或者登录当地社保局官⽅⽹站，按照页⾯提⽰进⾏账号注册与缴费。如今⼤多数地区的社保局都开通了⽀付的医疗保险缴费⽅式，所以也可以通过城市服务来绑定⾃⼰的电⼦医保卡或社保卡，在规定时间内完成缴费。
上医保缴费怎么交不过需要注意的是，灵活就业⼈员是按照统筹区上年度职⼯⽉平均⼯资作为缴费基数，缴费⽐例为8%，缴费⾦额全部由个⼈承担。
综上，⽆论是否与⽤⼈单位签订劳动合同，个⼈都可以进⾏医疗保险的缴纳。如果正值跳槽期，在⾯试时也可以向HR 询问清楚关于医疗保险的缴纳⽐例及缴费基数，毕竟这与⾃⾝有着较为紧密的利益联系。
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