西南大学   网络与继续教育学院
课程代码：   1180        学年学季：20182
单项选择题
1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
拘留
行政处分 
吊销执照
2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。
劳动争议仲裁委员会强制执行   
劳动争议调解委员会强制执行
劳动行政部门强制执行
人民法院强制执行 
3、______是劳动权的核心。
休息休假权和劳动保护权
择业权和劳动报酬权
劳动保护权和职业培训权
就业权和择业权   
4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
14周岁
20周岁
16周岁 
18周岁
5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
E. 劳动者试用期工资的两倍
劳动者试用期满月工资   
当地平均工资
当地最低工资
6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
国家对残疾人就业采取分散就业方针 
企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人 
8、我国生育保险待遇不包括_______。
生育休假
生育津贴
生育补助费   
生育医疗费
9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
厨师
渔业工人
锅炉工
推销人员   
10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
劳动者领取劳动报酬
劳动者在法定节假日休息
劳动者购买单位的住房   
劳动者提起劳动争议处理
11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。
监事会
董事会
工会 
职工代表大会
12、地方总工会是______。
无独立法人资格
具有社会团体法人资格 
具有企业法人资格   
受地方政府领导
13、下列关于劳务派遣的表述，正确的是______。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 
劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是______。
社会保险
职业危害
工作地点
试用期   
15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种_______。
人身关系后财产关系相结合的社会关系 
财产关系
经济关系
人身关系
16、劳动法律关系的______是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
客体
事实
原则
内容   
法学 就业
17、甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。下列表述正确的是______。
工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
乙所受的损失应由甲赔偿
假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不能解除与乙的劳动合同