劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
1.‏下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？
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答案:
英国《学徒健康与道德法》

2.​下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？
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答案:
个体工商户与其雇员王某间的关系

3.‎下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？
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答案:
年龄歧视

4.‏依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？
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答案:
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

5.‌月光公司对员工田某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双方约定5年的服务期。如果田某在履行了3年服务期后离职，其应当支付的违约金数额是多少？
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答案:
2万元

6.‎在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的最长期限是多久？
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答案:
2年

7.​下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
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答案:
用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

8.​因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与孙某的劳动合同？
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答案:
孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害

9.‏依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？ 
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答案:
与单位签订无固定期限劳动合同的人员

10.‏如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？
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答案:
白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
法学 就业
11.​如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？
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答案:
蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可

12.‏依据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？
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答案:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

13.传统的“劳动三权”不包括下列哪一项权利？
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答案:
民主参与权

14.​依据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作
为本方协商代表，该委托人数占本方代表的比例不得超过多少？
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答案:
三分之一

15.‎在经劳动行政部门批准后，企业可对下列哪一种情形下的职工实行综合计算工时制？