我国关于员⼯社保法规的规定是什么？
我国关于员⼯社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。根据我国《劳动法》的规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
我国关于员⼯的规定包括《》和《》。属于国家强制性保险险种，任何建⽴了的单位和个⼈都必须参加。单位为员⼯缴纳社保是法定的义务。
《劳动法》第16条规定：“建⽴劳动关系应订⽴。”
《劳动法》第72条规定：“⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险法》第五⼗⼋条　⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。
《》第38条“⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以：
社保规定(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与⼯⼚的劳动合同，同时要求⼯⼚⽀付第四⼗七规定的“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;
不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。”补缴⾃参加⼯作之⽇起⾄解除劳动合同之⽇⽌⽋缴的社会保险费等。也可以只要求企业补缴⽋缴的社会保险费，⽽不解除与企业的劳动合同。
扩展资料：
中，、和，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。个⼈不需要缴纳。这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
按照国家劳动保障政策，员⼯在⼊职第⼀天起，⽤⼈单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在。试⽤期包括在中，也就是说，试⽤期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试⽤期内⽤⼈单位也应当为员⼯缴纳社会保险费。
另外，试⽤期也应该交。单位应⾃与这些新职⼯在建⽴或形成劳动关系之⽇起第⼆个⽉开始为他们缴存。缴存基数为⾸⽉⼯资总额，缴存⽐例为单位确定的缴存⽐例。
根据《劳动合同法》第⼗七条、第⼗九条规定，⽤⼈单位和劳动者可以在劳动合同中约定试⽤期，试
⽤期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七⼗⼆条和《社会保险法》第四条的规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
作为劳动者的我们，在与⽤⼈单位之后，⼀定要注意劳动合同的条款，看公司是否为我们缴纳五险⼀⾦，如果没有缴纳的条款的话，可以提起。