企业职⼯退休⾦补贴标准是多少？
企业职⼯退休⾦补贴标准是按照个⼈⼯资核定基数的20%的标准来进⾏补偿，我国法律上明确规定了养⽼⾦是由个⼈缴纳8%，企业单位交纳20%的标准来进⾏认定的，具体情况可以咨询社保部门。
⼀、企业职⼯补贴标准是多少?
(⼀)企业缴费额=核定的企业职⼯总额×20%；职⼯个⼈缴费额=核定缴费基数×8%(⽬前为8%)=职⼯个⼈⼯资总额
社保规定
×60%~300%×8%。
(⼆)个体劳动者(包括个体⼯商户和⾃由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
根据有关法律、的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费⼈，可向社保部门申请办理补缴、趸缴⼿续。缴费单位(⼈)申请办理补缴趸缴业务的，先到主管社保部门办理补缴、趸缴相关⼿续，缴费单位(⼈)在社保部门成功办理相关业务后，在5个⼯作⽇后凭社保部门出具的补缴通知书到主管税务机关进⾏缴费。
⼆、企业退休⾦的计算⽅式
企业主要由基础养⽼⾦、个⼈账户养⽼⾦、过渡性养⽼⾦、过渡性调节⾦组成：
1、基础养⽼⾦⽉标准，以当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资，和本⼈指数化⽉平均缴费⼯资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养⽼⾦=(参保⼈员退休时当地上年度在岗职⼯⽉平均⼯资本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×缴费年限
×1%
2、个⼈账户养⽼⾦⽉标准为个⼈账户储存额除以计发⽉数。
计算公式为：个⼈账户养⽼⾦=参保⼈员退休时个⼈账户累计储存额÷计发⽉数
3、过渡性养⽼⾦⽉标准以本⼈指数化⽉平均缴费⼯资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养⽼⾦=本⼈指数化⽉平均缴费⼯资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节⾦以当地现⾏标准为基数，2006年⾄2014年退休的按⼀定⽐例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节⾦。
5、本⼈指数化⽉平均缴费⼯资=参保⼈员退休时全省上年在岗职⼯⽉平均⼯资×本⼈平均缴费⼯资指数。
企业职⼯可以按照社保规定上的标准来交纳退休⾦，企业单位也需要为职⼯承担规定⽐例的养⽼⾦标准，对于企业没有为员⼯购买养⽼⾦或者其它的社保情况的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，并要求按照规定的标准来进⾏赔偿。