在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。下面是我为大家整理的试用期社保法律规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!
试用期社保如何缴纳
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法商定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当依据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会（保险）。
试用期间内，劳动者已经是用人单位的职工。与用人单位达成协议建立了劳动关系，用人单位从录用之日起就需要依法为员工缴纳社会保险的费用。
劳动者关于试用期的相关规定
1、（劳动法规）定试用期最长不得超过六个月，依据（劳动合同）期限的长短，将试用期细化。
2、用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，以完成肯定工作任务为期限的劳动同或者劳动合同期限不满三个月的全日制用工双方不得商定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期是一个商定条款，若双方未事先商定的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、动者在试用期内提出辞职或者被单位辞退、开除的，此时的工资酬劳也应当根据商定来支付，不能由于试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资酬劳就可以了。
试用期社保规定
1、在我国的《社会保险法》中有着明确的规定，在员工（入职）的三十天之内，用人单位就应当向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应当缴纳的相关社保费用。
2、那么对于一些比较敏捷的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参与社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。
3、《劳动法》中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以依据单位的实际状况进行和员工商定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有准确的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行协商，那要是对于试用期商定好，就必需要根据劳动法中的试用期社保规定进行。
4、那么劳动合同中的试用期必需是双方进行公平的协商打算，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。 社保规定
5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应当缴纳社会保险，以便
于很好地爱护劳动者的合法权益，假如在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。
社保是我国的社会保障体系中特别重要的一个组成部分，不管是用人单位还是劳动者，都要乐观协作相关的保险规定，社保是整个社会保障体系中核心的东西。试用期社保法律规定一览
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