社会保险法新规权威解析与社保争议处理
课程内容：
第一部分：《社会保险费申报缴纳管理规定》权威解析
1、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》立法宗旨与背景介绍；
2、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对社会保险费申报的规定；
3、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对于社会保险费缴纳的规定；
4、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》对未按时足额缴费的规定；
5、最新《社会保险费申报缴纳管理规定》法律责任的规定；
（1）、未申报的法律责任
（2）、瞒报工资总额或职工人数的的法律责任
（3）、未按时足额缴费的法律责任
（4）、社保经办机构的法力责任
第二部分：《女职工特殊劳动保护条例》权威解析
1、最新《女职工特殊劳动保护条例》立法宗旨与背景介绍；
2、最新《女职工特殊劳动保护条例》关于禁忌劳动范围的规定
（1）、女职工禁忌从事的劳动范围
（2）、女职工怀孕期间禁忌从事劳动范围
（3）、女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围
3、最新《女职工特殊劳动保护条例》对产假天数和产假待遇的规定；
4、最新《女职工特殊劳动保护条例》法律责任的规定；
第三部分：社会保险疑难问题实务操作与案例解析
1、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移?是否能五大社保同时转移?
2、如何理解视同缴费年限?职工被判刑、劳教、除名的是否缴费年限是否清零?
3、如何理解社会保险缴费双轨制?用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数?
4、职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受?
5、用人单位不足额缴费的法律风险是什么?
6、特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题?
7、欠缴社保滞纳金计算应当按照什么标准计算?
8、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效?
9、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理?
第四部分：工伤保险实务操作与典型案例解析
（1）工伤事故与工伤认定
1、如何理解工伤保险的无过错责任原则；
2、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任；
社保规定3、如何理解工伤保险的无过错责任原则?伤亡概不负责条款是否有效?
4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
5、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
6、违章作业导致伤亡，能否认定为工伤?
7、履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤?
8、出差过程中，受伤或突然病亡算工伤吗?
9、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗?
10、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤?
11、职工因工死亡是否属于工伤?
（2）工伤事故与工伤保险待遇
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤、医疗期间可享受那些待遇?
6、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理?
7、伤残职工享受哪些待遇，职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇?
8、停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定?是否包括绩效奖金与各项补助?
（3）工伤责任承担与工伤争议处理
1、第三人导致本单位员工工伤的，用人单位如何向第三人追偿?
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿?
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办?
4、典型工伤争议案例分析师资力量