公司试⽤期不交社保该怎么赔偿？
公司试⽤期不交社保职⼯可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察⼤队进⾏投诉，申请劳动仲裁。⼀般试⽤期不得超过6个⽉，公司需与员⼯平等协商，且同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期，不能⽆故延长。
公司不交该怎么赔偿?
⼀、三个⽉试⽤期不交社保该怎么赔偿
1、与企业单位进⾏协商，要求单位为⾃⼰不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职⼯有权主动。
2、向⼤队进⾏投诉，劳动监管⼤队会派⼈到单位进⾏调查，如果情况符合，单位会⾯临相应的处罚，当然职⼯⽋的社保也会补齐。
3、，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职⼯社保，并且⽀付⼀定的经济补偿。社保规定
如果单位没有和职⼯，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职⼯在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的，因此公司将付出更⼤的代价，于此同时职⼯也会得到相应的补偿。
⼤家要知道试⽤期单位也是有义务为职⼯缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，⼤家⼀定要注意维权。
⼆、试⽤期的注意事项
(1)试⽤期最长不得超过6个⽉。
(2)中的试⽤期应由⽤⼈单位和劳动者双⽅平等协商约定，不得由⽤⼈单位⼀⽅强⾏规定。
(3)试⽤期包括在内，不能把试⽤期计算在劳动合同以外，即试⽤期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
(4)同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。试⽤期适⽤于初次就业或再次就业后改变岗位或⼯种的劳动者，对⼯作岗位没有发⽣变化的劳动者只能试⽤⼀次。续订劳动合同时，劳动者改变⼯种的，可以重新约定试⽤期，不改变⼯种的，不再约定试⽤。
(5)试⽤期不得延长。劳动者对⽤⼈单位不满意或认为不适合⼯作，可以解除劳动合同，⽽⽤⼈单位在试⽤期内发现劳动者不符合录⽤条件，也可以解除劳动合同，⽽不能延长试⽤期继续进⾏考察。
(6)劳动合同在两年以下的，应按期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试
⽤期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
法律依据：
《》
第⼗九条试⽤期
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
公司试⽤期不交社保员⼯应该与企业单位进⾏协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产⽣⽭盾的也可向劳动监察⼤队进⾏投诉或申请申请劳动仲裁。