【篇⼀】事业单位考试科⽬有哪些
⾸先事业单位考试分为两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试，然后五五⽐或者四六⽐得出综合成绩。
（1）笔试
⼀般来说，不算那些教育类和卫⽣类需要考察专业科⽬的岗位，事业单位考试科⽬主要有职业能⼒倾向测验和公共基础知识两门。
公基的考察范围则⽐较⼴泛，内容涵盖了政治、经济、法律、⽂化、科技、历史和管理公⽂等多个领域。知识点多，⾮常不好把握，需要结合课教材先把知识点掌握个差不多之后再去做题巩固，这样才能拿下更多的题和分数。
当然还有别的，有的地⽅会考公⽂写作、纠错和材料命题写作，通常都是和公基或职测⼀起考的，难度⽐不得公考的申论，相对来说还是⽐较好应对的。
（2）⾯试
⾯试主要有三种形式，结构化、半结构化和⽆领导⼩组。
结构化就是有⼀套固定的考核⽅式，题型、答题时间和流程都是规定好的，这种模式相对来说⽐较公平和规范，准备起来也更好把握⼀点。结构化的题型主要有⼈际交往、综合分析、⾃我认知、计划组织和应急应变等五种，每种题型都有⼀定的规律和模式，并不算很难。
半结构化就是在结构化的基础上加了随机的试题，这种形式兼具灵活性和规范性，但是运⽓也成为了影响成绩的因素，万⼀抽到⾃⼰不擅长的题就抓瞎了。
⽆领导⼩组就是⼀组⼈给⼀个题，让他们⾃⼰去解决问题，然后考官们从这个过程中判断出每个⼈的能⼒等情况。
其中结构化是最常考的⼀种，占据了90%以上的⾯试形式。
考试之前⼀定要认真了解⼀下考试内容和信息，做到⼼中有谱，再针对着做好准备。建议先通过去年的招录公告做了解，否则等今年的新鲜出炉，备考时间就不够⽤了，难免有点措⼿不及。
【篇⼆】事业单位考试科⽬有哪些
综合类
①⾏测
事业单位⾏测的考查⽅式有三种形式，⼀种形式是与国考、省考⼀样，⼀张试卷只考查⾏政职业能⼒测验。⼀种形式是，⼀张试卷中分为公基和⾏测两部分，⼀般各站⼀半的分值；还有⼀种形式是，⼀张试卷中包括公基、⾏测、写作三部分。
事业单位⾏测考查题型与国考、省考的题型基本⼀致，甚⾄在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学的运算、⾔语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本⾝也具有独特性：⼀是，数学的运算中常考数字推理的题型，⽽且有的地⽅甚⾄考查10个左右的数字推理。⼆是，⾔语理解中常考病句、错别字识别、修辞⽅法使⽤的识别、成语使⽤、⽂章阅读等题型，当然每个地⽅常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和⾔语理解中有时会涉及到⽤常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题
就⽬前⽽⾔，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
⼀是《申论》。类似与公务员《申论》科⽬，把《申论》作为单独科⽬考察，满分100分。但在材料篇幅、题⽬数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、⿊龙江、辽宁省以及⼭东、浙江、⼭西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
⼆是综合写作。与公共基础知识或⾏政职业能⼒测试合成⼀张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题⽅式为给定简短材料，要求考⽣根据材料写1000字的议论⽂。
三是杂糅题型。⼀般称之为《综合应⽤能⼒》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常
见，设为单独科⽬，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公⽂写作、公⽂改错、论述、策划与应⽤、材料作⽂等。
总⽽⾔之，⽬前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公⽂书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语⾔表达、提出和解决问题能⼒以及岗位所需的专业知识。
③公基
事业单位考试相对于公务员考试⽽⾔更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，⼀般涉及政治、经济、管理、公⽂、事业单位概况、道德、科技⼈⽂等知识。从考查⽅式上来看，绝⼤多数题⽬为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考⽣如果提前复习，很容易得⾼分。
【篇三】事业单位考试科⽬有哪些
1、综合类
①⾏测
事业单位⾏测的考查⽅式有三种形式，⼀种形式是与国考、省考⼀样，⼀张试卷只考查⾏政职业能⼒测验。⼀种形式是，⼀张试卷中分为公基和⾏测两部分，⼀般各站⼀半的分值；还有⼀种形式是，⼀张试卷中包括公基、⾏测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题
⽬前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公⽂书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语⾔表达、提出和解决问题能⼒以及岗位所需的专业知识。
③公共基础知识
事业单位考试相对于公务员考试⽽⾔更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，⼀般涉及政治、经济、管理、公⽂、事业单位概况、道德、科技⼈⽂等知识。从考查⽅式上来看，绝⼤多数题⽬为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考⽣如果提前复习，很容易得⾼分。
2、教育类
医药卫生专业基础知识 ①教育理论
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。
(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科
近两年教师招聘考试的笔试有⼀个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这⼀变化的原因可能是仅仅考核教育学和⼼理学等教育基础理论难以测试出考⽣学科专业知识的扎实程度。⽽⽬
前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越⾼，对教师的要求也越来越⾼，例如，测试⾳乐⽼师的乐理知识和⾳乐史⾳乐鉴赏和分析能⼒、⾳乐的编创能⼒成为⼀种必要，测试理科⽼师中考、⾼考及⼤学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为⼀种必要，测试⽂科⽼师的学科知识的宽⼴度成为⼀种必要。
3、医疗卫⽣类
各地甚⾄各医院的考试侧重差异很⼤。每个地⽅，每个医院都有属于它⾃⼰的优势产业，或者说是特⾊专科。⽽医疗招聘考试的命题⼈⼜往往是这⽅⾯的专家，所以说命题⼈喜欢侧重于考查⾃⼰所研究领域内的专业知识。这就需要考⽣要熟悉当地考情。
【篇四】事业单位考试科⽬有哪些
⼀、公共基础知识、职业能⼒测试、申论任意两科组合
⼀种形式为：公共基础知识+职业能⼒测试***验***或职业能⼒测试+申论
另⼀种形式为：公共基础+申论
特别说明：公共基础知识与申论在⼀起考试多数为两科⼀张试卷，申论的考试也较公务员考试不同，⽆论是阅读量还是题量都会减少，常见的考试内容为⼩材料作⽂。
⼆、公共科⽬+专业科⽬
公共科⽬考试内容为公共基础知识、职业能⼒测试或申论
专业科⽬：
⼀般事业单位：考试内容为所学专业的专业知识
教育系统：教育学、⼼理学***教育⼼理学***或所学专业的专业知识
卫⽣系统：所学专业的专业知识，如医学影像学，内科护理学等；或医学基础知识/护理基础知识
事业单位考试考什么科⽬针对招聘岗位的不同也有差异，以招聘公告上说明为准。
【篇五】事业单位考试科⽬有哪些
⼀、公共笔试科⽬
全国各省市的笔试公共科⽬并不完全统⼀，通常是考下⾯四个科⽬中的⼀个或者多个，具体需要看该地区的招聘公告（简章）中对于考试科⽬是如何规定的。其中，综合应⽤能⼒和申论，不会同时都考，只会选择其中之⼀。
（⼀）公共基础知识
公共基础知识，有的地区称之为综合基础知识、综合知识、通⽤知识，涵盖时事、政治、哲学、经济、历史、地理、科技、⼈⽂、法律、公⽂、管理学、职业道德等常识考点。
本质上就是公务员考试⾏测中的常识判断题。但不同的是，公务员考试中的常识判断题均为客观题（单项选择题），⽽事业单位招聘考试的公共基础知识除了客观题（单项选择题和多项选择题）外，还会有主观题（公⽂改错题、案例分析题、材料分析题、简答题、论述题、作⽂题等）。这⾥的“作⽂题”，与公务员考试中的申论类似，所以往往被称为“⼩申论”，给定材料⽐申论少，题量⼀般是⼀道题，要求写⼀篇议论⽂。
（⼆）职业能⼒倾向测验
与公务员考试的《⾏政职业能⼒倾向测验》科⽬相⽐，仅缺少“⾏政”两字。不过，考试题型、知识点和考查⽅式实际上与公务员考试⾏测是⼀样的。试题难度⽐公务员考试⼩。
（三）综合应⽤能⼒
有的地区，试卷均为主观题，有的地区试卷中既有主观题，也有客观题。
主观题的题型包括辨析题、简答题、公⽂改错题、案例分析题、作⽂论述题等。
客观题的题型包括单项选择题和多项选择题。有的地区只考单选，有的地区既考单选也考多选。
试题中融合了时政、法律和社会热点，做题时需要⽤到《申论》写作的能⼒。其中的作⽂题，与公共基础知识情况⼀样，也是与公务员考试中的申论类似。
值得说明的是，有些地区会根据职位类别，将《综合应⽤能⼒》分为ABCDE五类试卷。试题有不同的题型和知识点侧重。具体请点击查看：事业单位招聘分类考试⼤纲（2015年版）。此⼤纲不强制执⾏，因此只有部分地区有所参照和借鉴，⼤部分地区并没有使⽤。
（四）申论
考查⽅式和题型与公务员考试申论科⽬⼀致。试题难度⽐公务员考试⼩。近年来，直接考《申论》这⼀科⽬的地区很少。⼤多是吸收申论的考查形式和能⼒测查要素，在《公共基础知识》或者《综合应⽤能⼒》考“⼩申论”。
⼆、专业加试科⽬
报考⼀些特殊的专业技术岗位的，⼀般需要另外加考专业知识。⽐如报考医院的护理岗位，需要加考护理学专业知识。具体需要看该地区的招聘公告（简章）中对于专业科⽬是如何规定的。事业单位考试的专业科⽬通常有以下⼏种：
（⼀）⽂秘专业知识
（⼆）管理专业知识
（三）计算机专业知识
（四）财务会计专业知识
（五）医学基础知识
（六）临床医学专业知识
（七）护理学专业知识
（⼋）教育学和教育⼼理学知识
【特别提⽰】
有的地区和单位的单独⼩型事业单位招聘，不考公共科⽬，⽽是只考专业科⽬。具体考什么在招聘公告（简章）中会有说明，考⽣须留意。
【篇六】事业单位考试科⽬有哪些
综合类：
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政⽅针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
医疗类：
卫⽣类考试内容为公共基础知识和医药卫⽣专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。
教育类：
教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、⼼理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
【篇七】事业单位考试科⽬有哪些
事业单位公开招聘联考分类考试公共科⽬笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、⾃然科学专技类（C 类）、中⼩学教师类（D类）和医疗卫⽣类（E类）五个类别。
适⽤范围分别为：综合管理类（A类）主要适⽤于事业单位中以⾏政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类（B类）主要适⽤于事业单位⼈⽂社科类专业技术岗位；⾃然科学专技类（C类）主要适⽤于事业单位⾃然科学类专业技术岗位；中⼩学教师类（D类）主要适⽤于中⼩学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫⽣类（E类）主要适⽤于医疗卫⽣机构的专业技术岗位。
综合管理类、社会科学专技类、⾃然科学专技类、中⼩学教师类和医疗卫⽣类五个类别笔试的公共科⽬均为《职业能⼒倾向测验》和《综合应⽤能⼒》。《职业能⼒倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应⽤能⼒》考试时限为120分钟，满分为150分。
【篇⼋】事业单位考试科⽬有哪些
《职业能⼒倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应⽤能⼒》考试时限为120分钟，满分为150分。
考试类别：考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、⾃然科学专技类(C类)、中⼩学教师类(D类)和医疗卫⽣类(E类)。
考试⽅式：笔试两个科⽬连续进⾏考试，中间不间断。两个科⽬题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，具体流程详见《准考证》。
《职业能⼒倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，主要测查应试⼈员从事管理⼯作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验⽅式进⾏考查的基本素质和能⼒要素，包括常识判断、⾔语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
《综合应⽤能⼒(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，旨在测查应试⼈员综合运⽤相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能⼒。
《职业能⼒倾向测验(B类)》是针对事业单位⼈⽂社科类专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，主要测查与事业单位⼈⽂社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验⽅式进⾏考查的基本素质和能⼒要素，包括常识判断、⾔语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应⽤能⼒(B类)》是针对事业单位⼈⽂社科类专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，旨在测查应试⼈员综合运⽤相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能⼒。
《职业能⼒倾向测验(C类)》是针对事业单位⾃然科学类专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，主要测查与事业单位⾃然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验⽅式进⾏考查的基本素质和能⼒要素，包括常识判断、⾔语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。
《综合应⽤能⼒(C类)》是针对事业单位⾃然科学类专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，旨在测查应试⼈员综合运⽤相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能⼒。
《职业能⼒倾向测验(D类)》是针对中⼩学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，主要测查与中⼩学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验⽅式进⾏考查的基本素质和能⼒要素，包括常识判断、⾔语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
《综合应⽤能⼒(D类)》是针对中⼩学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，旨在测查应试⼈员综合运⽤教育学、⼼理学等相关知识和技能，分析、解决中⼩学教育教学问题的能⼒。
《职业能⼒倾向测验(E类)》是针对医疗卫⽣机构专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，主要测查与医疗卫⽣专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验⽅式进⾏考查的基本素质和能⼒要素，包括常识判断、⾔语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。
《综合应⽤能⼒(E类)》是针对医疗卫⽣机构专业技术岗位公开招聘⼯作⼈员⽽设置的考试科⽬，旨在测查应试⼈员综合运⽤医疗卫⽣相关知识和技能，分析、解决问题的能⼒。
【篇九】事业单位考试科⽬有哪些
⼀、综合素质测试
《综合素质测试》为全客观题，考试时限为90分钟，满分为100分。主要测查应考⼈员从事事业单位⼯作的综合素质。测查内容包括⾔语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识。点击查看：《综合素质测试》笔试⼤纲。
⼆、综合基础知识
主要测查应考⼈员对政治、时事、国情、省情、法律、经济、科技、历史、⼈⽂等知识的掌握和运⽤能⼒。
法律部分：包含法理、宪法、刑法、⾏政法、民法、劳动法、诉讼法、公⽂、⾏政管理等：
政治部分：包含马哲、马政经、⽑概、中特、时政等;
其他⾮法部分：包含经济、科技、历史⼈⽂、道德、事业单位、国情、省情等。
根据各地区考情不同，有些地区的《综合基础知识》⾥包含写作。例如2019年椒江和⽟环事业单位招聘考试，其《综合基础知识》包括了客观题和主观题。题型涵盖：单选、多选、判断客观题型和写作等主观题型（有些地区还考到案例分析）。
三、职业能⼒倾向测验
简称职测或⾏测，主要测查应考⼈员从事事业单位⼯作的潜能。
测查内容包括：⾔语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。
1、⾔语理解与表达
主要测查应考⼈员的语⾔运⽤能⼒，其中包括准确识别、理解和运⽤字、词语；从语法、语⽓、语义等⽅⾯正确判断句⼦；概括归纳短⽂的中⼼、主旨；合理推断短⽂隐含的信息；准确理解⽐较复杂的观点或概念，准确判断和理解短⽂作者的态度、意图、倾向、⽬的等。
2、数量关系
主要测查应考⼈员对基本数量关系的理解能⼒、数学的运算能⼒，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能⼒等。
3、判断推理
主要测查应考⼈员对客观事物及其关系的分析推理能⼒，其中包括对词语、图形、概念、短⽂等材料的理解、⽐较、判断、演绎、归纳、综合等。
4、资料分析
主要测查应考⼈员对各种形式的统计资料(包括⽂字、图形和表格等)进⾏正确理解、分析、计算、⽐较、处理的能⼒。
5、常识判断
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