劳动法对年假的规定是什么？国家规定假期
新劳动法关于年假的国家规定年假，指给职⼯⼀年⼀次的假期。凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。
按照规定，双⽅建⽴后，就应该承担相应的义务，作为劳动者，在付出劳动的同时，享有休假的权利，包括和。劳动法是调解劳动者同⽤⼈单位权利义务的主要法律，那么劳动法对的规定是什么？下⾯⼩编给⼴⼤劳动者做个简单介绍。
⼀、劳动法对年假的规定是什么？
《劳动法》第四⼗五条规定：“国家实⾏带薪年休假制度。劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职⼯休假问题的通知》“确定职⼯休假天数时，要根据⼯作任务和各类⼈员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
⼆、职⼯可以休多少天年假？
团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的收⼊。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、哪些情形下，职⼯不能休年假？
职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的；
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
四、不安排职⼯休年假，企业如何⽀付补偿？
当前确有部分职⼯因⼯作需要不能休年休假。为了保障这部分职⼯的权益，条例规定职⼯因⼯作原因未能享受年休假的，单位除正常⽀付⼯资收⼊外，还要⽀付相应的补偿。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
由此可见，按照法律规定，国家应该实⾏职⼯带薪休假制度，在单位⼯作⼀年以上的职⼯，都可以申请年休假，这是劳动法对年假的规定。同时，在更详细的职⼯带薪年休假条例中，规定了职⼯休假的天数，及不能休假的情形。同时要求企业对于年休假期间的职⼯，⽀付最少三倍⼯资的⽤。