国家对于休年假有哪些规定
假期往往正是我们所需的，假期可以为我们的⽣活增添⼀些美好，可以⾃⼰规划可以去哪⾥，这是⾃由的。国家有法定的假期，除此之外还有年假也是法律所规定的的假期。下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理相关的资料，希望对⼤家有所帮助。
劳动法休年假规定
按《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊带薪年休假的假期。但有下列情形之⼀的，就不能享受当年度的年休假：
1、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
3、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
4、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
5、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
⽤⼈单位应当根据⽣产、⼯作具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但⼀般应在1个年度内安排。
劳动法年假⼯资计算⽅法
1.年假安排及未休年假的⼯资怎么算
⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。
国家规定假期2.离职时年假⼯资怎么算
⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作
时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
折算⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⽤⼈单位当年已安排职⼯年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据国务院公布并于2008年1⽉1⽇实⾏的《职⼯带薪年休假条例》，以及⼈⼒资源和社会保障部于2008年9⽉28⽇制定公布的《企业职⼯带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯。
时间：职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。
职⼯累积⼯作满⼀年即可以享受年假，并且休假期间⼯资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职⼯可以根据《职⼯带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是⼯作累计满⼀年职⼯的权利。
带薪休假条例的内容
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。如果职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。以上是满⾜休假的条件要求。
劳动合同法规定职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：
(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;
(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;
(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;
(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
但是，如果单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。以上是不能休假的要求。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到休假本是⼀件⾮常让⼈⾼兴的事情，年假放假的时间都是⽐较长的，并且还可以有带薪休假的待遇，⾃然是应当⽀持的。如还有其他疑问，欢迎。
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