⽣⼉育⼥这对谁来说都是⼈⽣当中的最重要的事情之⼀。国家除了规定⽤⼈单位不得歧视⼥员⼯以外，⽽且还专门强调⼥员⼯是可以依法享受国家规定的产假的，店铺⼩编将其中的内容整理如下，让我们⼀起来看看江苏省产假规定，详细内容请⼀起在下⽂中进⾏了解。
江苏省产假规定：
婚假统⼀延长10天，再加上国家法定的3天，江苏⼈的婚假共13天。不管何时⽣，⽣⼀孩还是⼆孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男⽅的护理假延长了5天，⼀共可以休15天。
国家规定假期⽣孩⼦不⽌能休128天,⼥⽅最多可休149天假
按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假⼗天”，也就是说正常婚假为13天。
《条例》关于产假的规定，“⾃2018年1⽉1⽇起，符合本条例规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅在享受国家规定产假的基础上，延长产假三⼗天，男⽅享受护理假⼗五天。”也就是说，江苏⼥⽅正常产假可休128天，男⽅正常护理假15天。
不过，《条例》⼜特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：
“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇。国家法定休假⽇不计⼊前两款规定的假期。”
“⽤⼈单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”
也就是说，⽆论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假⽇发⽣重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假⽇补回来。
那么如何定义“国家法定休假⽇”呢?周六周⽇双休⽇可不可以补休呢?据专业⼈⼠透露《条例》⾥关于假期的规定，国家法定节假⽇如国庆节、春节、端午节、中秋节等节⽇可以补休，⽽正常的双休⽇不可以补休。记者估算了⼀下，如果⼥⽅把婚假产假⼀起休，可以休128天+13天共计141天，如果⼥⽅从今年9⽉中旬开始休假，其间正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加上这8天国家法定休假⽇补休，⼥⽅最多可休149天假。
四种情形可⽣育“三孩”，再婚夫妻⽣育条件更宽松
《条例》将原修正案草案第⼆条中“可以申请再⽣育⼀个⼦⼥”的表述，修改决定“可以要求安排再⽣育⼦⼥”。记者了解到，在审议时，教科⽂卫委提出，修正案草案第⼆条中“申请再⽣育⼀个⼦⼥”的表述不正确，再⽣育可能是⼀个⼦⼥，也可能不⽌⼀个(有双胞胎的情况)。因此，做出这⼀修改。
《条例》对再婚夫妻⽣育规定较草案也有所变动，《条例》规定：“⼀⽅婚前未⽣育，⼀⽅婚前已⽣育过⼀个⼦⼥，且双⽅婚后共同⽣育⼀个⼦⼥的;”“双⽅婚前合计⽣育两个及以上⼦⼥，且没有共同⽣育⼦⼥的。”
之所以做出上述改动，是因为有的委员、有的地⽅提出，修正案草案中关于再⽣育情形规定中的第⼀、第⼆项内容仅限定在再婚夫妻，未能考虑夫妻⼀⽅或者双⽅未婚⽣育的情形，容易形成制度漏洞。
因此可⽣育三孩的情况，修改决定中规定四种：
(⼀)⼀⽅婚前未⽣育，⼀⽅婚前已⽣育过⼀个⼦⼥，且双⽅婚后共同⽣育⼀个⼦⼥的;
(⼆)双⽅婚前合计⽣育两个及以上⼦⼥，且没有共同⽣育⼦⼥的。
(三)已⽣育的两个⼦⼥中，有经病残⼉医学鉴定机构鉴定为病残⼉，医学上认为可以再⽣育的。依法收养的⼦⼥，执⾏本条例规定的，不计⼊⽣育的⼦⼥数。此外，新增了⼀种情况，
(四)符合上述三种情况再⽣育⼀个⼦⼥后，其中⼀个⼦⼥死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再⽣育⼦⼥。
此外，《条例》还规定，“对于外省迁⼊本省的公民，迁⼊前已取得当地县(市、区)以上卫⽣和计划⽣育⾏政部门批准再⽣育⼦⼥证明的，应当允许其⽣育。
在江苏省产假规定中，⼥性产假从原本的128天延长到了149天，男⽅的护理假为15天，遇到法定的节假⽇可以继续休假，把失去的国家法定休假⽇补回来，相信⼤家在店铺⼩编的⽂章之中对于相关的知识已经有所了解了，更多知识欢迎再次咨询店铺的律师。
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