探亲假⼯资发放标准
根据国务院《关于职⼯探亲待遇的规定》规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内的，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。计算⽉标准⼯资时，应包括基本⼯资、保留⼯资和附加⼯资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤⼯资标准进⾏⼯资⽀付。
⼀、发放标准
1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。法律、另有规定的，从其规定。
国家规定假期⼆、探亲假的规定
探亲假，是指职⼯享有保留⼯作岗位和⼯资⽽同两地，⼜不能在公休⽇团聚的配偶或⽗母团聚的假期。它是职⼯依法探望与⾃⼰不住在⼀起;⼜不能在公休假⽇团聚的配偶或⽗母的带薪假期。《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职⼯与配偶、⽗母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
三、
《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第5条规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。
第6条规定，职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对⾮国有企事业单位的职⼯是否有探亲假，国家⽆规定。因此，这类⽤⼈单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第⼆⼗四条规定：企业职⼯享受国家规定的节假⽇、公休假⽇、探亲假、婚、等假期。
探亲假⼯资发放标准就为⼤家介绍到这⾥，该标准适⽤于在事业单位及国企内⼯作的⼈，对于私营企业员⼯⽽⾔，相关标准并不适⽤。编辑想说，与亲⼈共聚天伦是⼈之常情，即便没有相关规定，私营企业也应当给予员⼯相关便利，⽽很多私营企业也是这么做的。随着许多企业⾃⾝制度的健全与⽂化建设的加强，对于员⼯在相关⽅⾯的保障进步是⼗分明显的，令⼈欣慰。
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