篇一:公休假制度
                                                                            根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:
                                                                (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;
                                                                (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;
                                                                (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;
                                                                (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;
                                                                (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。
                                                                年休假安排
                                               
              正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导干部要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况,合理计划并妥善安排工作人员休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
                                                                (一)各单位要结合“ab”岗设置,科学合理安排工作人员的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。
                                                                (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。
                                                                (三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
                                                                (四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
                                                                (五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:
                                                                1、上年度考核不称职(不合格);
                                                                                                                                    2、当年事假累计超过20天;
                                                                3、当年病假累计超过30天;
                                                                4、当年病假、事假累计相加超过40天。
                                                                如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。
                                                                四、年休假待遇
                                                                符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
                                                                机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假,可参照执行。
                                                                公休假确因工作需要加班的,可以按同等时间换休,也可以按标准工资的200/100计发工资。
                                                                年休假确因工作需要加班的,不能换修,可以按标准工资的200/100计发工资。  当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。
篇二:公休假规定
                                                                            南 京 博 润 清 洁 有 限 公 司
                                                                员 工 公 休 假 管 理 规 定
                                                                根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪
年休假
                                                                条例》第三条 休假规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
                                                                一般误区:工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假,要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
                                                                请各部门科室自行安排符合条件的工作人员休息。当年不休者作为自动放弃处理。休假手续参照公司有关规定执行。(本规定只限与博润公司签署合同的人员)。
                                                                南京博润清洁有限公司
                                                                二0一三年八月
篇三:2015公休假制度及待遇规定
国家规定假期
                                                                            xxx精神病院
                                                                公休假制度及待遇规定
                                                                                                                                经院委会研究讨论决定,现将医院职工公休假规定通知如下:
                                                                一、根据国家关于公休假相关规定,结合医院实际工作情况,职工凡连续工龄满5年的,均可享受年休假制度。
                                                                (1)工作满5年者,年休假3天;
                                                                (2)工作满10年者,年休假5天;
                                                                (3)工作满15年者,年休假7天;
                                                                (4)工作满20年者,年休假10天(所计工龄为来院参加工作之日起计算)。
                                                                二、休假期间,工资同正常工作相同。