在这个发展神速的时代中，带薪休假是每个⼈都想要享受的，⽽国家也是有规定着不少职⼯带薪休假的假期，以下是店铺⼩编为你整理的2020年带薪休假的规定相关资料，希望⼤家喜欢!想要了解更多关于带薪休假的规定有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、带薪休假的规定有哪些
1、年假
根据国务院《职⼯带薪年休假的条例》规定，连续⼯作1年以上的，均可享受年休假。职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假⽇、休息⽇及职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
⽐如⼀职⼯⼯作5年了，他的年休假为5天，如果他从周⼀休到周五，就可以把前后两个周末连在⼀起，休息9天了。不让休的应⽀付三倍⼯资。
2、病假
国家规定假期
根据原劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》，⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉;⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职⼯，在24个⽉内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
3、⼯伤假
职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏，享受⼯伤医疗待遇。停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个⽉。⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需的，继续享受⼯伤医疗待遇。⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、婚假
根据国家的相关规定，婚假⼀般为3天，但是各地的⼈⼝与计划⽣育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。例如，陕西省职⼯婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、⼥23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职⼯在婚假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇。
5、产假
⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休⽇和法定节假⽇。⼥职⼯在产假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇，此外，有些地⽅也规定男职⼯享有护理假。
6、丧假
国企职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假；职⼯在外地的直系亲属死亡时，需职⼯本⼈去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，由职⼯⾃理。
7、探亲假
1981年出台的《国务院关于职⼯探亲待遇规定》明确：
(1)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。
(2)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给假⼀次，假期为20天，如因⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次，可以两年给假⼀次，假期为45天。
(3)已婚职⼯探望⽗母的，每4年给假⼀次，假期为20天。上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。
该规定由于出台较早，只规定了国家机关、⼈民团体和国有企业、事业单位⼯作的满⼀年的固定职⼯才可享受探亲假。
⼆、保姆能否带薪休假
年初，阿慧在中介公司的安排下，来到桐乡市区沈先⽣家做起了全职保姆。沈先⽣家之前已经请过3个保姆了，阿慧的⼯作主要就是带宝宝。
沈先⽣看阿慧带⼩孩很认真、细致，⼀直对阿慧很满意，每⽉给阿慧3800元，包吃住，阿慧也对这个待遇挺知⾜的。可上周，让沈先⽣意外的是，阿慧突然提出了⼀个“特殊”的请求：“我想2018年2⽉5⽇回安徽⽼家过春节，我已经好⼏年没回去过了，年初五就回来，但要带薪的。如果你们不同意的话，我明年就不做了。”沈先⽣⼀听，急
了：“我还从没听过保姆带薪休假的，但如果不同意的话，她明年不做了，我⼜要头疼请⼈的事了，现在宝宝和她相处也1 年多了，都培养出感情来了，现在孩⼦睡觉都由她哄着才能睡着，我们根本不⾏，真不知道该怎么办好。”
法律分析：
劳动部门：应享受带薪休假
家政中介公司相关负责⼈则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假⼀说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为⿎励，⾄于⾦额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
对此，市劳动与社会保障局法制科表⽰：“按照《职⼯带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等，职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假。⽽保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动⼒，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职⼯，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。”施如⽟介绍，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请求。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来店铺站进⾏法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。
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