附件1：
宣 传 提 纲
高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及广、影响大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2010年油田高校毕业生引进工作，根据中石化有关规定，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2010年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2010年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，积极自主择业。
一、全国高校毕业生就业形势及有关政策
2010年全国普通高校应届毕业生人数预计将达到630万人，比2009年增加11万人，加上往年未就业毕业生人数，2010年需要就业的毕业生数量预计将超过750万人。
为推动2010年高校毕业生就业，教育部等相关部门2009年出台了多项措施。一是加大促进就
业工作力度，形成长效机制。二是扩大各类项目吸纳高校毕业生的规模。三是积极开辟高校毕业生就业的新渠道，探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等就业项目。四是大力推进高校毕业生自主创业，出台鼓励自主创业的新政策。五是全面提升毕业生就业指导服务水平，加强职业发展与就业指导课程建设，不断提高质量。六是认真做好特殊体的就业援助工作，加大就业帮扶力度。七是以社会需求为导向，加大专业调整力度，扩大硕士研究生招生规模。八是加强思想教育，积极引导毕业生转变择业观念,调整就业预期，转变就业观念，积极到西部地区、到艰苦边远地区、到祖国最需要的地方建功立业。
为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人
所得税等。
二、中石化2010年高校毕业生引进政策
为促进高校毕业生引进工作科学化、制度化、规范化，提高引进质量，中石化研究制定了《高校毕业生引进工作管理办法(试行)》（中国石化人[2008]547号），对毕业生的引进程序、条件和有关要求等做了明确规定。
为做好2010年毕业生引进工作，中石化在系统总结2009年引进工作、认真分析2010年毕业生需求的基础上，研究下达了2010年高校毕业生引进计划（中国石化人开〔2009〕193号），同时要求：
1、要严格按照审批计划引进毕业生，严禁超计划或计划外引进，研究生计划不可调剂为本科生计划。对计划控制不力、条件把关不严、引进质量不高的单位，将在全系统通报批评；对违反引进规定的，视情况给予严肃处理，出现弄虚作假等情节严重的行为，将追究有关领导和工作人员责任。
2、要按照《高校毕业生引进工作管理办法(试行)》的要求，严格引进条件，规范引进程序，
完善引进措施，公开公正引进高素质毕业生。引进毕业生以国家一类本科院校为主，石油石化主体专业可适当引进国家二类本科院校高素质毕业生，大力提高通用专业毕业生引进质量，引进标准要明显提高。
3、留学毕业生引进高校毕业的硕士和博士研究生，院校在中石化规定的引进留学生院校范围内，本科在国内一类高校毕业的留学生，其院校可不受限制。
三、2010年中石化批准胜利油田高校毕业生引进计划总体情况
2010年中石化下达胜利油田高校毕业生引进计划总量为1100人，其中博士毕业生27人，硕士毕业生272人，本科毕业生801人（具体专业、学历和人数见附件2）。
2010年胜利油田高校毕业生引进计划共涉及85个专业，主要包括：石油勘探开发类专业21个：地球探测与信息技术、地质资源与地质工程、矿产普查与勘探、油气田开发工程、油气井工程、构造地质学、矿物学岩石学矿床学、古生物学与地层学、固体地球物理学、海洋地质、岩相古地理、地质工程、地球物理学、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、应用地球物理、地质学、应用物理学、油田化学（泥浆）；机械设备类专
业9测控专业就业个：机械设计及理论、机械电子工程、化工过程机械、机械设计制造及自动化、机械工程及自动化、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料与热处理、船舶与海洋工程；炼油化工类专业12个：应用化学、化学工程、化学工艺、分析化学、物理化学、高分子化学与物理、微生物学、海洋化学、材料学、材料加工工程、化学工程与工艺、电厂化学；电气仪表自控类专业10个：控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、测试计量技术及仪器、轮机工程、流体传动与控制、测控技术与仪器、测绘工程、车辆工程、海洋船舶驾驶、轮机管理；安全环保类专业5个：环境工程、安全技术及工程、环境科学、安全工程、气象学；油气储运类专业1个：石油天然气储运工程；热能电力类专业5个：热能工程、电力系统及其自动化、热能动力工程、爆炸技术及应用、电气工程及其自动化；建筑工程类专业5个：港口水工建筑、港口航道与海岸工程、给水排水工程、土木工程、工程造价；计算机信息类专业4个：应用数学（博士）、计算机软件与理论（硕士）、计算机应用技术（硕士）、计算数学（硕士）；外语类专业4个：俄语、西班牙语、阿拉伯语、法语；管理类专业4个：人力资源管理（硕士）、企业管理（硕士）、技术经济与管理（硕士）、审计学；法律类专业2个：国际法学（硕士）、法律硕士；财务类专业1个：会计学（硕士）；物流专业1个：物流管理；其它类专业1个：理论物理（硕士）。
四、2010年胜利油田高校毕业生引进政策
根据中石化高校毕业生引进政策的有关要求和2010年下达的毕业生引进计划，2010年胜利油田高校毕业生引进政策是：
1、严格执行中石化审批的引进计划。在引进计划专业范围内，按照学历和引进数量的要求，择优录用。
2、引进条件。根据《高校毕业生引进工作管理办法(试行)》要求，引进的毕业生须同时满足以下基本条件：（1）全日制普通高校统招的应届本科及以上学历毕业生；经国家教育部认证并具有派遣资格的留学硕士毕业生或博士毕业生。（2）专业对口，符合2010年毕业生引进计划要求。（3）毕业生毕业时必须取得相应的毕业证和学位证。（4）本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（国家四级外语水平考试不少于425分），硕士及以上学历毕业生应取得国家六级外语水平考试合格证书（或国家六级外语水平考试不少于425分）或达到相当于国家六级外语水平。（5）热爱石油事业，学习成绩良好，综合素质好，身体健康，服从安排。
属于下列情况之一者，不予引进：（1）结业生、肄业生、非全日制普通院校毕业生；（2）留级生；（3）在学校期间受过处分的；（4）有弄虚作假等不诚信行为的。
3、继续实施高层次人才引进优惠政策，引导鼓励硕士及以上毕业生到油田一线生产单位工作。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。石油主干专业硕士毕业生、本科所学专业也是石油主干专业，到油田一线生产单位工作的，享受3万元安家补助费，其他不享受安家补助费。硕士及以上学历毕业生配偶具备本科（含本科）以上学历、所学（从事）专业属油田所需专业，符合调入条件的，可解决随调。
4、同等条件下优先引进油田子女毕业生。坚持公平择优的原则，实行公开招聘。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在中石化批准引进范围的，同等条件下，优先引进。
五、2010年高校毕业生引进工作安排和签约程序
（一）2010年高校毕业生引进工作安排
根据中石化有关要求，2010年油田高校毕业生引进工作从2009年10月份开始，分以下两个阶段进行：
第一阶段：参加由中国石化集团公司组织的赴石油、地质院校和重点院校招聘活动，招聘引进石油主干专业本科及以上毕业生。
第二阶段：公开招聘计划内的石油配套专业毕业生。
符合引进条件且所学专业属中石化批准引进的毕业生,在2010年2月10日前，携带《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》、成绩单和外语等级水平考试证书等有关材料（以上材料都必须是原件），到局人才交流中心办理报名登记手续，逾期不来报名登记的，视为本人放弃。根据报名登记情况，择优引进。
（二）国内院校毕业生签约程序
国内高校毕业生持学校发放的就业协议书与油田签约。
山东省规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就
业信息网”上办理签约、派遣等手续。根据这一规定，2010年省内高校毕业生（本科生、硕士生和博士生）被油田录用后，须在此网上完成签约手续，具体步骤如下：
毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人力资源和社会保障厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。
山东高校毕业生就业信息网地址：www.sdbys.edu
油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局
（三）引进留学回国硕士毕业生或博士毕业生的程序
1、符合引进条件的留学生到局人才交流中心报名登记，所学专业和学历以国家教育部留学服务中心认证后的为准。
2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘。
3、被录用的留学生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理派遣报到手续。
六、认清形势，转变观念，促进毕业生顺利就业
油田引进子女毕业生的压力依然很大。油田的生产发展对石油主干专业毕业生需求较大，尤其是高层次、高素质的石油主干专业人才，而部分子女毕业生所学专业不在中石化批准引进专业范围内。中石化下达胜利油田的引进计划1100人，而子女毕业生生源总量较大，远大于引进计划。因此，依然面临着子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配和子女毕业生生源总量相对较大的双重矛盾。
转变观念，有效促进子女毕业生就业。子女毕业生及家长要充分认识当前就业形势的严峻性，端正心态，帮助毕业生顺利择业、就业。一是油田鼓励支持符合引进条件的毕业生来油田工作，油田的生产发展迫切需要更多高素质的毕业生来创新创业，子女毕业生及家长要抓住机遇，选择胜利，共同建设和谐油田、百年胜利。二是要充分尊重子女毕业生的就业愿望，做好指导工作。对专业不对口的子女毕业生，家长要充分相信子女毕业生的能力，根据自己的工作经验和生活阅历，做好就业指导，支持子女毕业生到外部城市或地方就业。三是要鼓励子女到能发挥才能的地方去创业。要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，支持子女毕业生走
自主创业路子，以创业实现就业。也可自主到油田改制企业（具体单位详见附件3），联系就业岗位。四是要鼓励子女报考研究生或国家公务员，子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围，同时还要鼓励子女积极报考国家公务员。
胜利石油管理局人才交流中心
2009年12月
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