作为企业，由于经营策略和经营环境的影响，员工的福利待遇在每个企业中也不同，福利待遇直接关系到员工的生活质量。而高福利的企业能够吸引到优秀的人才，从而提升员工的绩效。下面将从企业员工福利政策对员工绩效的影响这一角度来探讨。
1. 员工福利与员工绩效间的关系
员工福利是指企业为员工提供的生活保障和生活提升的治理手段，主要包括工资、奖金、补贴、保险以及各种公平、合理、优越且符合人道和人性化的政策、制度和措施。福利可以涉及到员工们生活中的方方面面，如：医疗、教育、住房、饮食、旅游等，福利制度对员工的行为、认知和价值观具有重要的影响。
员工福利与员工绩效紧密相关，即福利对员工绩效有着重要影响。员工的个人素质、工作积极性、团队沟通协调等多个因素都会被福利政策影响。优良的福利政策能够大大提升员工的工作积极性与团队凝聚力，从而提升员工的绩效。
2. 高福利对员工绩效的影响
高福利的企业，能够吸引到优秀的人才，进而推动员工的绩效，提高企业的生产、服务水平。福利制度是能够激发员工工作热情和工作积极性的关键，越是优秀的福利待遇，越是能够激发员工的积极性和自主性，促进员工的创造力、创新思维和高效率工作。
a. 员工满意度的提高
企业福利高福利可以提高员工的满意度，当员工感到公司非常关心自己的福利待遇，并且在职业生涯发展方面提供了可以获得奖励和发展的机会，员工会倍加珍惜这些机会，充分发挥自己的潜能，对公司工作更有热情和效率。
b. 工作效率的提升
高福利可以提升员工工作的效率，由于企业将更多的资源投资在了员工身上，员工在享受到更好的工作条件之后，会对工作更加投入，并且会更加积极地思考工作中遇到的问题，从而提升员工的创造力和工作协作效率。
c. 提升团队凝聚力
高福利可以提高企业的团队凝聚力，由于不同级别的员工有的都可以获得福利，员工之间的工作关系也会更和谐，员工也会对自己所在的企业有更强的归属感。
3. 具体福利政策对员工绩效的影响
企业员工福利政策种类繁多，不同政策对员工绩效产生的影响也不同。
a. 医疗保险
医疗保险是企业福利政策中较常用和常被重视的一种福利，约20%的企业已经实行。良好的医疗保障政策可以提升员工参与工作的积极性和稳定性，使员工在生病时能够得到贴心的照顾，从而提升员工的工作积极性和健康水平。
b. 住房公积金
住房公积金也是企业中常见的福利政策之一。企业为员工缴纳住房公积金，不仅能帮助员工满足自己和家庭对住房的需求，还能增强员工的安全感和归属感，从而提高员工的工作积极性和存在感，进而提升企业绩效。
c. 年终奖金
年终奖金可以激励员工的积极性和干劲，增加员工的满意感和离职率，提升员工的团队凝聚力和工作责任感，最终提高企业的生产、服务水平和绩效。
4. 结论
综上所述，企业员工福利政策对员工绩效的影响是显著的。正确和合理的福利政策能够吸引优秀的人才，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，提升员工的工作效率和满意度，从而促进企业的发展和经济效益。在提高企业的福利制度的同时，企业需要根据实际情况进行适当的调整和完善，以期达到提高企业绩效、促进企业发展的目标。
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