福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目 前在咨询领域的实践并不多，特殊是国内咨询的实践就更少 了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。现在， 就来看看以下三篇关于公司员工福利制度方案的文章吧 !
公司员工福利制度方案
1、目的：
为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工 的工作激情，制定本制度。
2、范围
合用于本公司。
3、职责
3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求
4.1 福利范围
4.1.1 培训提升
公司为入职满一年以上的员工发放工龄津贴，具体执行 标准为满一年 200 元，满两年 300 元，满三年 500 元，满四
年企业福利 600 元，满五年 800 元，五年以上 1000 元。
4.1.3 节日礼品
公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品， 以示慰问，具体由办公室、采购科执行。
4.1.4 就餐津贴
公司为员工提供就餐津贴，每周三为免费工作餐。
4.1.5 婚庆福利
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填 写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领 取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。
4.1.6 公费旅游
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公 司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
4.1.7 健康体检
公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检， 优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次， 具体由办公室落实。
4.1.8 夏季防暑
夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况 发放防暑津贴。
4.1.9 生日礼物
公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福， 具体由人事部负责落实。
4.1.10 丧事吊唁
员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚 慰。
4.2 福利范围、数量的调整
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