员⼯薪酬福利待遇具体有哪些
作为劳动者之所以在企业⼯作，很⼤⼀部分是看中了它的薪酬福利，每个企业也会给劳动者不同的薪酬福利，以帮助企业留住⼈才，带来更⾼的经济效益。那么，员⼯薪酬福利待遇具体有哪些？店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。
员⼯薪酬福利待遇具体有哪些
⼀、基本⽉薪和提成
就是你的基本⼯资，深圳的最低基本⼯资刚刚升到1100元/⽉，这个每个公司都会和所招聘的员⼯讲的很清楚，需要注意的是：
1、⼀般企业的⽉薪是税前⼯资，如果你在之前的企业是税后⼯资，简历要求的也是指的税后的⼯资额⼀定要在⾯试的时候讲清楚，省的⽇后发⽣不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效⼯资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的⼯资额中抽出⼀定的⽐例(⼀般是30%)作为绩效⼯资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的⼀个⼿段了。
3、如果你是销售⼈员，基本⼯资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成⽐例。
⼆、现⾦补贴
很多企业有给员⼯提供现⾦补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，⼀般出差、⽇常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是⼀种包⼲的形式，就是给这个数不管你这个⽉实际⽤了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、⽣⼦、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的⽐例较⼩。
三、节⽇礼⾦
出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝⼤部分企业会给员⼯提供接节⽇礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，⾄少可以让员⼯感觉到企业的⼈性化。这⼀⽅⾯本地企业和台资企业做的⽐较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
现在也有不少企业⽂化较好的企业会给员⼯⽣⽇礼⾦或开⽣⽇会，也是不错的，让⼈感觉很温馨。
四、年终奖⾦
年终奖⾦在很多企业中占员⼯收⼊的很⼤⽐例，有时甚⾄占到30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出⼀定的⽐例来分给员⼯，这些都是可观的⼀笔收⼊。
企业福利
但是很多企业将年终奖作为留⼈的⼀个⼿段就不⼤好，⽐如笔者经历的⼀个企业，上⼀年的年终奖要⼀点⼀点发到下⼀年的7⽉才最终给完，不等吧可惜了，⼀等半年⾛了今年的⼜可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。
五、保险
⼀般企业都按照法律规定给员⼯购买社会保险，⼀般包括养⽼、医疗、失业保险、⼯伤和⽣育保险，加上住房公积⾦统称五险⼀⾦，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资⾦。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员⼯签订阴阳合同，合同上体现的⼯资额⼀般是所在地的最低⼯资，这样的话，员⼯要仔细衡量⼀下后果，可能你以后的退休⼯资是⾮常少的。
有的企业会帮员⼯购买集体商业保险，⼀般是意外险，是少数优质企业才有的福利。
六、带薪年假
劳动合同法有规定企业应该给予做满⼀年的员⼯以带薪年假，⼀般为1年5天，企业⼀般会根据实际情况给予中层管理员⼯或有突出贡献的员⼯多⼀些天数的年假，但是⼀般是以平时义务加班为代价的。
七、旅游、拓展和培训
公司⼀般都会在⼀年中组织⼀次到两次的员⼯外出旅游，以缓解⼯作压⼒，增进企业凝聚⼒和员⼯间的感情，有时以户外拓展的形式进⾏。
企业的培训分为内部培训或者外部培训，⼀般外部培训费⽤较⾼，有的企业会要求员⼯填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个⼀般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训⽐较好理
解，技能外培训⼀般为：学历培训、外语培训、证书培训等。
只签订单独的试⽤期合同违法
司法实践中⼀些⽤⼈单位为了避免与劳动者订⽴劳动合同，往往在招⽤劳动者时与劳动者签订⼀个单独的试⽤合同，在试⽤期合同期满后再决定是否正式聘⽤该劳动者。其⽬的往往是为了规避法律，在试⽤期使⽤廉价劳动⼒，⽅便解除劳动合同；⽽《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
劳动合同只约定试⽤期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，⽤⼈单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双⽅当事⼈就劳动合同期限协商不⼀致的，按本规定第⼗六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律⾼于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执⾏。
笔者认为从司法实践⾓度来看，该法条的规定过于笼统，必然导致歧义和混乱，例如：王某在⼀个软件公司⼯作，合同中只规定了试⽤期3个⽉，那么如果王某在3个⼯作⽇内提出辞职，该如何处理呢按照原先双⽅的合意为试⽤期，那么王某只需要提前3⽇通知⽤⼈单位，就可以提出离职，办理⼿续。⽽按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。⽽在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反⽽加重了劳动者的责任，同⽴法的初意相违背。
员⼯具体有哪些薪酬福利待遇员⼯可以看看企业所提供的薪酬福利待遇，看看是否符合劳动法的相关规定，如不符合可以要求企业按照劳动法规定执⾏。不清楚员⼯薪酬福利待遇的内容，需要进⼀步了解可以店铺律师进⾏询问。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#