员工福利是指企业为了提高员工的生活水平，保障劳动者的基本生活权益，按照国家法律规定的政策和标准，采取多种形式，在法定范围之内，以货币或服务等方式支付给员工的报酬，即员工的福利待遇。包括： 1、法定福利（也称法定休假） 2、企业自主福利3、薪金报酬4、津贴和补贴
员工福利具有强制性、多样性、综合性的特点。员工福利具有福利性质，是员工依法享有的权利，是企业必须承担的义务；员工福利具有资金性质，福利成本从员工工资总额中扣除，这是企业向员工支付的必要成本费用，是法律对企业的要求，企业不得拒绝执行；员工福利具有专款性质，员工福利属于一项专款专用的特殊的资金支出，其支出的数量应受到法律严格控制，超过标准部分只能按标准核销，不能列入成本费用开支；员工福利具有导向性，通过对员工福利状况的考核与评价，引导企业的人力资源管理朝着鼓励劳动、激励劳动、有利于企业经济效益增长的方向发展。
员工福利根据其目的和实施主体的不同可分为法定福利和企业自主福利两类。前者由法律或行政法规规定，并由政府或社会团体办理或经营，其设计主要依赖公共权力机关的决
策，所以往往显得僵硬、死板，缺乏灵活性和针对性，这类福利很少涉及员工的物质和精神需要，比较侧重于公共领域；后者由企业或企业职工依法参与民主程序，结合自身情况和需要自主制定，虽然也要符合国家法律和行政法规的规定，但它是一种更具有灵活性、针对性和适应性的福利，比如，自选福利计划、各种员工俱乐部、培训和带薪休假等。员工福利具有导向性，通过对员工福利状况的考核与评价，引导企业的人力资源管理朝着鼓励劳动、激励劳动、有利于企业经济效益增长的方向发展。
5、成本与费用支出不合理，影响企业正常运转。因此，员工福利成为企业改善经营管理、提高员工素质的重要手段。其次，员工福利制度也成为调节劳资双方矛盾，维护企业与员工利益的重要杠杆。再次，员工福利制度作为[gPARAGRAPH3]制度的组成部分，其变革反映了Peggy企业的经营思想和经营方式的转变。最后，员工福利制度作为一个独立的法律制度体系，已成为现代企业管理的重要内容。
员工福利要以“保本微利”为原则。在经济利益上尽可能使其达到或略高于市场水平。
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