是企业将原来固定的、一成不变的劳动报酬形式改为固定与弹性相结合的工资制度。
企业为了吸引更多的人才加入到本公司工作，会在员工的薪金中增加适量的固定工资部分，并且还会提高员工的奖励金额。另外，员工每月还可以根据自己的工作表现得到一些“工资”。这样一来，就使得员工和企业在报酬上达成共识，而这种福利方案会让员工觉得十分开心。而且，员工在完成一定的工作任务后，会比其他人获得更高的奖金，从而大大激发员工的工作积极性。因此，在竞争日益激烈的今天，很多企业为了留住员工，不断推出各种各样的福利政策，好的福利政策会吸引更多的人才加入到本公司，提高本公司的市场竞争力。
企业福利 2、实行弹性工作制。随着时代的进步，越来越多的员工都向往有弹性的工作制，实行弹性工作制能够保证企业职工身体健康和充沛精力，是减轻工作负荷的一项有效措施。而且，弹性工作制有助于培养员工的主人翁意识，帮助他们树立正确的价值观，增强员工对企业的归属感和责任感，让员工全身心地投入到工作中，能够起到很好的效果。 3、缩短工作时间，增加休息时间。一般情况下，很多企业在安排员工的工作时间时，都采用“朝九晚五”的规定，也就是说，每天早上8点上班，晚上5点下班，这样的工作时间制度并不科学。因为，
长时间的工作，会使员工的身体受到严重的伤害，导致员工不能拥有健康的身体和充沛的精力，影响员工的工作效率，而且长时间的工作容易使员工产生厌倦情绪，使他们失去创新精神，严重者甚至会患上各种疾病。因此，企业在管理工作人员时，应该注重工作人员的身心健康问题，采用缩短工作时间的方法来提高员工的工作效率，使员工能够身心愉悦地为企业服务。 4、为员工购买社会保险。如今，越来越多的企业为了提高员工的稳定性，愿意给员工购买社会保险，而社会保险所需要缴纳的费用较低，可以为企业节省很大一笔开支，另外，社会保险还能够解决员工的后顾之忧，让员工放心地为企业服务。总而言之，企业为员工设置弹性福利，不仅能够使企业吸引更多的人才，而且还可以减轻企业的工作负担，降低企业运营成本，提高员工的工作效率。
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