员工福利的种类繁多，主要有以下几种：
2、社会保障福利：包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及社会救助等，是政府根据经济社会发展和社会保障政策，组织制定的社会保障制度，为职工的社会保障提供物质保障。
3、赡养福利：指由企业根据实际情况补贴老弱残和病患，其目的是赡养员工家庭的老弱、残和病患的物质补助。
4、就业机会福利：指企业为职工提供的转、休、复、试、安置工作机会，弥补其经济损失。
5、免税、免费福利：指企业利用政府政策，为职工购买衣物、住房、汽车、保险及其他有益身心的物品等提供减免税及免费的优惠福利，以此来提高职工的生活质量。
6、娱乐休闲福利：指公司提供给员工的丰富多样的文体活动、体育活动、健康保健等，用于员工疲劳后放松休息，提高员工的生活质量。
企业福利 7、行政福利：指公司提供给员工的日常服务、补偿制度、福利设施以及行政费用等，旨在营造良好的工作环境、提高员工服务质量及生活质量。
以上是员工福利的主要类别。从而可以看出，企业在照顾员工的同时，也尊重平等、保护劳动者的合法权益，提高了企业的社会责任意识，实现了企业和社会整体的共同发展。
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