2017劳动法规定法定节假⽇
  2017年全年法定节假⽇如何放假? 2017年放假有哪些节⽇?下⾯店铺就给⼤家介绍2017劳动法关于法定节假⽇的规定，⼀起来看看吧!
  2017劳动法关于法定节假⽇的规定
  ⼀、元旦：1⽉1⽇放假，1⽉2⽇(星期⼀)补休。
  ⼆、春节：1⽉27⽇⾄2⽉2⽇放假调休，共7天。1⽉22⽇(星期⽇)、2⽉4⽇(星期六)上班。
  三、清明节：4⽉2⽇⾄4⽇放假调休，共3天。4⽉1⽇(星期六)上班。
  四、劳动节：5⽉1⽇放假，与周末连休。
  五、端午节：5⽉28⽇⾄30⽇放假调休，共3天。5⽉27⽇(星期六)上班。
  六、中秋节、国庆节：10⽉1⽇⾄8⽇放假调休，共8天。9⽉30⽇(星期六)上班。
  放假期间加班⼯资怎么算
  法定节假⽇加班⼯资=加班⼯资基数÷21.75×天数×300%
  法定节假⽇⼩时加班⼯资=加班⼯资基数÷21.75÷8×⼩时数×300%
  休息⽇加班⼯资=加班⼯资基数÷21.75×天数×200%
  休息⽇⼩时加班⼯资=加班⼯资基数÷21.75÷8×⼩时数×200%
  平⽇延时加班⼯资=加班⼯资基数÷21.75÷8×⼩时数×150%。
  国务院关于法定节假⽇加班的规定
  根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假⽇包括三类。第⼀类是全体公民放假的节⽇(法定)，包括：新年(1⽉1⽇放假1天)、春节(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆放假3天)、劳动节(5⽉1⽇放假1天)、国庆节(10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假⼀天)和中秋节(放假⼀天)。
  法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，须在正常⽀付员⼯⼯资的基础上，按不低于员⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。也就是说，10⽉1⽇、2⽇、3⽇三天，加班费按3倍标准执⾏，同时，由于3⽇出现法定假重叠情况，将中秋节假调⾄6⽇，因此6⽇应当视同为法定假⽇，加班⼯资按3倍计算。法定节假⽇⼯资计算
  除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成⽴⽇、周年庆、甚⾄是⼯龄达到⼀定程度的⽆条件“带薪假期”。也就是享受假⽇的同时，还享有正常薪⽔待遇。公司福利假期⼀般没有固定⽇期，只有固定天数，由员⼯根据⾃⼰的需要安排放假⽇。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引⼊其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了⼯龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假⽇，如果员⼯放弃福利假期，将不会得到加倍⼯资的补偿。国庆假期法定几天