富⼠康员⼯级别的等级划分是怎样的！员⼯级别决定薪资待遇
⽆论是在观澜园区还是郑州园区，都有⼀个员⼯等级制度，富⼠康的⼈资系统，在理论上是⽐较先进的，如果进⼊过富⼠康上班的朋友可能都知道，第⼀次进富⼠康是什么级别，再次进⼊，也不能超过这个级别的，除⾮中间有过升职加薪的现象，在这个等级制度前，⽆论员⼯还是主管，都会遵守这个制度的，内部职位分为⾏政管理类的和技术职称类的，那么，作为500强企业，员⼯等级制度是怎样划分的，⼀起来了解⼀下。
在富⼠康的⾏政类的级别分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；
技术类的分为员⼀、员⼆、员三 (20)
先从员级员⼯讲起，员级分为：员⼀、员⼆、员三，也可谓是某些部队的列兵、下等兵、上等兵⼀样的，没有⾼学历的员⼯嘛！进⼚后肯定是从员级做起的，员⼯类的肯定没有那么⾼了，也就是底薪+加班费咯，做的久的员⼯，如果表现优秀，作了⼲部，加上了管理值，⼯资也就脱颖⽽出了，每个⽉还要加上扣住宿费、五险⼀⾦的钱，加班少的，也就是落⼆千多元，所以，员级员⼯还是依靠加班费说话的；
富士康有多少员工
富⼠康主要的薪资待遇划分是这样的；基本⼯资、加班费、季度奖（有的事业有）、年终奖（这个要看主管给下属打的绩效怎么样了），绩效好的，年终奖就⾼点⼉。
刚毕业的统招⼤专⽣，进⼚后⼀般是师⼀，统招本科⽣是师⼆，进⼚后，⼀般做的是⼚部的管理岗位；作为技术类的科研单位
会招⼀些专业的研究⽣，进⼚后直接是师三。
师级⼲部对应的⽐较复杂，⼀般都是不同的级别对应不同的资位，不同的资位，⼯资待遇也有所不同，所谓的资位就是⾏政单位中的官职级别，如：员⼆、员三⼀般是副线长，员三、师⼀是线长或者是组长，⼀直到师⼗九、师⼆⼗，也就是仅次于郭台铭的总经理级别了。
很多⼈说在富⼠康学不到东西，产线⼯作都把⼈搞傻了，其实，这个是根据个⼈的，每个⼈在这⾥边学到的东西是不⼀样的，也有⽐较满⾜的，据说：有的⼈在富⼠康做了三年、五年的，到头来还是员⼆，资深员⼀，莫⾮机会都是留给别⼈的吗？到哪⾥都是⼀样的，要有⼀颗上进的⼼，不要抱怨企业怎么样，唯⼀不⼀样的是⾃⼰的⼼态……