富士康师级绩效ABC
富士康员工分三个级别：一是不铨叙，二是员级，三是师级，也就是所谓的工程师。
具体分析如下：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。
在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师
六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
富士康的绩效评比是按等级分的，师级和员级(有的地方叫预全续)，一般等级越高绩效会越好点，每年元旦基本都评比完了。
员级:优5%，甲15%，乙50%，丙20%富士康有多少员工
一般师级，师四以下(不含师四)优15%，甲35%，乙45%，丙5%。
师四-师五:优15%，甲35%，乙45%，丙5%。
师六以上，优15%，甲35%，乙50%，
基本没有丙了，绩效都不会太差。