富士康为何留不住员工
    以正常角度分析，主要原因有三：
富士康有多少员工
    其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。
    其二，员工与员工之间的脱落。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没交流，“同住就跟陌生人一样”。
    其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。 其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实。
    机械的劳动，无力回天的未来，很低的薪水，但回去了别的地方薪水更高，很高的物价，除了喝的饱和状态穿着的冷以外，别的什么都做得好，而使你喝饱饭还在被这个政府当做对世界人类天大的贡献和政绩宣传，还恨不得掏出远古时代的数据和冰川时代的照片向说明，你能够挨饿已经必须非常感谢国家了，你说道你能够指望什么。我的那个朋友虽然生活压力小，但是他除了朋友和家庭，在他的二十公里离的地方，绝大部分的年长打工者，他们的家庭都在几千公里外，而且家庭也未必温暖，你挣了多少钱就是往往就是中国家庭来衡量一个小孩在这个世界上价值的唯一标准。
    这是一个中国的大部分网民都未必熟悉的体，你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，这个世界上没有第三者，现实是最大的第三者，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。