分类号  UDC            单位代码　10642 
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重庆市高等教育自学考试
本科毕业论文 富士康有多少员工
论文题目：    企业基层员工流失原因及对策分析
论文    孔 徐
指导教师：   肖 艳
学科专业： 人力资源管理
研究方向： 人力资源管理
提交论文日期： 2013 年  11月  12日
论文答辩日期： 2013 年 11 月 15日
学位授予单位：重庆文理学院
中 国 ∙ 重 庆
                          2013 年 11月

   
   
摘要 …………………………………………………………………………………
  关键词…………………………………………………………………………………
  Abstract………………………………………………………………………………
  Keywords………………………………………………………………………………
  引言……………………………………………………………………………………1
  一、员工流失的概念及内涵…………………………………………………………1
  二、企业基层员工流失现状分析……………………………………………………1
  三、基层员工流失原因分析…………………………………………………………1
    （一）高层管理者的认识不足……………………………………………………1
    （二）缺乏良好的企业文化及氛围………………………………………………1
    （三）选用人才不当………………………………………………………………2
    （四）薪酬偏低……………………………………………………………………2
    （五）缺乏职业生涯规划…………………………………………………………2
  四、减少基层员工流失的对策 …………………………………………………… 2
      (一)树立“人高于一切”的价值观 ………………………………………… 2
      (二)创建独特的企业文化 …………………………………………………… 2
      (三)建立良好的选人和用人制度 …………………………………………… 2
      （四)始终贯穿公平思想 ……………………………………………………… 2
      (五)拓展员工的职业生涯 …………………………………………………… 3
  结语……………………………………………………………………………………3
  参考文献：………………………………………………………………………… …4
  致谢语…………………………………………………………………………………5

企业基层员工流失原因及对策分析
           
              2011级人力资源管理  孔徐
    摘要：员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。本文将对员工流失的概念及内涵，企业基层员工流失现状分析，基层员工流失原因、以及减少基层员工流失的对策四个方面来阐述，造成企业基层员工流失的原因有薪酬偏低、社保和劳动保护得不到有效保障、缺乏职业生涯规划，本文较全面的分析了减少员工流失的对策，企业应有针对性地调整策略、改善管理,减少员工流失,尤以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。
关键词：基层员工流失；原因；对策
  Analysis of causes and Countermeasures of the loss of enterprise level employees
2011级人力资源管理 孔徐
                 
            2011 level of human resource management :Kong Xu
摘要：员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题。本文将对员工流失的概念及内涵，企业基层员工流失现状分析，基层员工流失原因、以及减少基层员工流失的对策四个方面来阐述，造成企业基层员工流失的原因有薪酬偏低、社保和劳动保护得不到有效保障、缺乏职业生涯规划，本文较全面的分析了减少员工流失的对策，企业应有针对性地调整策略、改善管理,减少员工流失,尤以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。
    Abstract: the staff turnover is a hot topic in today's world in human resource management. In this paper, the concept and connotation of employee turnover, analysis o
f the current situation of loss of enterprise level employees, employees, and reduce the loss of four aspects to elaborate the basic countermeasures of employee turnover, causes the enterprise level employees are the low pay, loss of social security and labor protection are not effectively protected, the lack of occupation career planning, this paper comprehensively analysis of the countermeasures to reduce employee turnover, enterprises should be targeted to adjust strategy, improve management, reduce staff turnover, especially in order to better participate in the competition and maintain its competitiveness.
  　关键词：基层员工流失；原因；对策
      Keywords: staff loss; cause; countermeasure