“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行人干活的包工制。
而且血汗工厂主要是对于生产一线的工人，就是我们所熟知的普工，操作工。
以前有人说富士康是血汗工厂的代表，女人当男人使，男人当驴使，但经过这么多年的改变和改善，富士康的普通工人已经有了五险一金，公积金要满一年才会有，这可能是因为操作工流失太快而采取的措施，当然，不包括劳务派遣。
而国内的一些知名民企，如歌尔，蓝思，立讯，长盈也在为员工买五险一金或者三险一金，有自己的企业文化，工会，各种员工娱乐和社团，工资绝对按时发放，最关键是他们常年缺少普工。
我觉得题主所说的中国工厂大多是血汗工厂，指的是不正规的小作坊，根本称不上是工厂，这一方面是监管不够，另一方面，这些血汗工厂也提供了更高的工资，要不然，怎么会出现大量知名民企招不到普工呢？
就像煤矿工，够血汗吧，但工人们追求的是高工资和快收入。
富士康有多少员工大家为了生活的更好，或者付出体力劳动艰辛，或者付出脑力劳动的艰辛，每个人选择奋斗的路也不一样，不能轻易给工厂扣血汗工厂的帽子。
当然，虽然民企现在也都开始注重社会责任，但让员工过度加班或者严苛管理的制度依然存在，这是一个需要持续改善的过程。
中国工厂为打工人提供了很多工作机会，养家糊口还是可以的，大家同在一条船上，辛苦在所难免，但不要轻易下血汗工厂的结论。
最后，想说的是，其实在中国，每个人都有很多种打工的选择，就是因为工厂多了，才有了这么灵活自由的选择。如果真的是血汗工厂，大可不必去！
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