富士康員工等级制度和员工待遇
2008-09-30 10:35
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计.
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升.
三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业总经理.自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距.但总体会比前面两级人员要好.师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上.加班费另算.

在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一，员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，即使在大家都向往的IBM，员工同样会被分成许多等级,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台.任其你自由发展.

富士康有多少员工
员工在富士康每天快乐的工作着，可以享受到富士康高速成长带来的好处。员工在富士康里面都在从事着各种各样具体的工作,

员工的工资在富士康的工资在1300~~2200，每年都有绩效奖和年终奖.
[招聘标准]
学校资质
具备合法的办学许可资格证明
学
员
要
求
学  籍
具有初中，高中，中专技校或职高毕业证书或学校学历证明
学  制
≥2年
年  龄
16.5周岁以上
身份证明
真实有效（必须与本人情况一致）
身  高
符合机台（或设备）安全操作要求
视  力
裸眼视力≥0.6
体  检
不得影响集团员工团体健康及无法胜任应征职位者
体能素质
符合岗位作业要求
　[作息与薪酬]
作息时间
每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
月度收入情况
① 员工标准薪资不低于900元/月（自2008年8月1日开始）
② 标准薪资加上加班费等，月收入大约在1300-1800元
加班费
周一至五按1.5倍、周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付
奖金
① 年终奖
② 持续服务奖
上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪
① 试用期（1个月）满合格者转正，统一调薪
② 每年度依据个人绩效调薪一次
③ 绩优个人可申请专案调薪
浮动奖金
① 工作提案改善奖金
② 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费
③ 集团组织的各项文康比赛都设有奖金
　[食宿情况]
集 团 为 员 工 提 供 免 费 食 宿
伙食
① 员工伙食标准为11元/天（早餐1.5元、中餐4，5元、晚餐5元）
② 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种，炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助
　 中餐：二荤一素，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）
　 晚餐：二荤一素一水果，素菜、米饭、汤为自助（原则：不可浪费）
③ 周一至周五刷卡就餐
周六、日为保证部分外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资
住宿
① 集团宿舍皆配备有风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用
② 免费洗衣（由专业的洗衣公司为员工洗衣）
③ 在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
　[福利待遇]
保险办理
公司为员工办理工伤保险﹑医疗保险﹑养老保险
假 期
法定假11天
培 训
公司有完善的训练体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前﹑在职培训机会，并设各类学历教育
招调工
凡公司员工符合集团和当地政府招、调工资格条件，可通过招、调工将户口、粮油等迁往工作所在地
文娱活动
集团创办大型内部刊物《鸿桥》﹑《技朮与质量》﹐图书室藏书90000余册，游泳池、田径﹑篮球场﹑娱乐室等体育设备一流，每年举办运动会﹑假日舞会﹑郊游等大型文娱活动，成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团
摸彩晚会
每年举办一次摸彩晚会，最高奖金为5万元，中奖率≥20%
配套设施
园区内银行（各大银行都有设置自动取款机）/邮局/超市/医疗机构等齐全，为员工提供极大便利
欢迎加盟富士康科技集团，追求绚丽多彩人生！