篇一：退休工资新规定2016
2016公务员退休工资新规定，公务员退休金可以领多少?分享的
一些相关资料，供大家参考。
公务员工龄及退休工资详解
但在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。
然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。谁提涨薪，谁必被骂。全国政协委员何香久在
今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。
今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。
但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。
9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实
施方案》。张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障
机制”的目标。两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得
涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公
务员涨薪作了明示。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。
由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这
份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距
的见证。
工资条：超80%是津补贴
陶磊是某中央党机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务
工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等；工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴
1000元；此外，住房公积金扣款500多；基础工资和工龄工资为0元；应发5833元，实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工
资的一半主要来源于工作津贴。
这也源于1993年工改提高津贴补贴占比的结果。事实上，现行
机关工作人员(包括事业单位)工资制度是1993年工资制度改革时建
立的。即公务员实行职务工资和级别工资为主的职级工资制。公务
员工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。这
次工资改革在国家层面提出建立“地区津贴制度”，各地可根据本
国家公务员工资地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。
公务员的退休金到底可以领多少?
目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度
改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件
的相关规定。
下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职
称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：
1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的
一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限
满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，
按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休
费为1633.5元。
网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概
就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资
和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再。
4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后退休补贴1540元。
5、住房补贴：退休前后均为105元。
根据国家公务员退休工资规定：
1、公务员离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。
2、公务员退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标
准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。
其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%
计发
工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和
按75%计发。
有的地区规定如果工作满35年，按95%计发，满25年，不满30年的，按90%计发。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公
务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考
核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
篇二：退休年龄最新规定2016：人社部专家称提高法定退休年
龄是必然趋势
7月25日，据人社部消息，对“渐进式延迟退休”政策，
官方组织该部多名研究所所长进行解读。其中，人社部社会保障研
究所所长金维刚表示，适时、适度并且渐进式地提高法定退休年龄，已成为各国调整退休政策的发展趋势。
“?延迟?带贬义，名不正言不顺”
金维刚表示，从国际上看，随着人口预期寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供不应求
、老年人口抚养比增加、社会
养老保障资金收支压力增大等方面的因素变化，许多国家都在逐步
提高法定退休年龄。
“实际上，从上世纪70年代以来，已有60多个国家和地区不同程度地提高了法定退休年龄，适时、适度并且渐进式地提高法定退
休年龄，已成为各国应对上述因素变化而调整退休政策的发展趋势。”金维刚说。
同时，金维刚认为适当提高法定退休年龄，是一种正常的公共管理措施和社会现象，从这个意义上讲，“延迟退休年龄”的提法并
不一定恰当。
“将国家依法提高法定退休年龄标准称之为延迟退休年龄，不仅不够科学，而且由于”延迟“一词本身包含一定贬义，名不正则言
不顺，容易将国家适当提高法定退休年龄的正常举措视为不正常，
从而引起公众的反感和抵触。”金维刚说。
“延退对单一技能大龄劳动者就业有影响”
人社部劳动科学研究所所长郑东亮解释了实施延迟退休政策对就业的影响。他表示，一般人认为，目前的就业困境是老的不退休，
年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。
郑东亮说，过去退休顶替政策，老子退休，儿子顶替。而现在的实际情况是，儿子可能看不上老子干的活。“更多年轻人就业是进
入新兴行业，因此，延退占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人
的就业机会，年轻人的就业机会主要还是取决于经济发展和产业转
型升级。”郑东亮表示。
不过，郑东亮也表示，延迟退休对大龄劳动者，特别是技能单一的大龄劳动者的就业有一定影响。为此，需要开发更多的合适岗位，采取有针对性的就业扶持政策，支持这些劳动者就业。
背景：
发达国家普遍65岁以上退休
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣介绍，在有些国家，为避免“年龄歧视”，不存在法定退休年龄，雇主强制雇员退休是非法的，比如美国、加拿大、新西兰、英国、澳大利亚。有些国家，强制退
休是合法的，但规定了一个最低退休年龄。
莫荣介绍：“我们对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到
70岁，如以列。少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退
休年龄，它们或者是养老金制度不完善，覆盖人有限，或者是人
均预期寿命较低。”
对于延迟退休的实施，莫荣介绍，国外从立法到开始实行有一定的过渡期。“像日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年，美国
甚至更长。”
篇三：2016延迟退休新规定最新消息
2016延迟退休年龄新规定最新消息
人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每
两年延长1岁退休年龄，到2045年无论男女退休年龄都是65岁。
有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。2016延迟退休新规定
积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行
延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论
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