3.我国公务员的工资制度实行正常增资原则。错
4.公务员交流既可以是行政机关的组织意图，也可以是个人的意愿表达。对
6.地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。对
7.辞退公务员是公务员管理机关的一项权力。对
8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。错
9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。对
10.机关和国家公务员在申诉与控告中法律地位是平等的。对
多选题 (2 分)
A.
夫妻双方在同一个处里工作的
B.
有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作
C.
有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职
D.
有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员
12.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（ ）属于公务回避的情形。
多选题 (2 分)
A.
涉及本人利害关系的
B.
涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的
C.
当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的
D.
当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的
13.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ ）。
单选题 (2 分)
A.
调任包括“调入”和“调出”两个方面
B.
调任并不属于公务员队伍的一个“入口”
C.
调任只规定了“调入”一个方面
D.
调任是机关外与机关内人员的双方交流
14.公务员交流的方式包括（ ）。
多选题 (2 分)
A.
调任
B.
转任
C.
下派
D.
挂职锻炼
15.公务员（ ）制度是公务员退出机制的重要组成部分。
多选题 (2 分)
A.
调任
B.
辞职
C.
辞退
D.
退休
16.公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（ ）。
多选题 (2 分)
A.
带有强制彩
B.
有时考虑公务员的个人愿望
C.
公务员有申请交流的权利
D.
公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批
17.公务员辞职有限制性条件的规定，即下列（ ）情形下公务员不得辞去公职。
多选题 (2 分)
A.
未满国家规定的最低服务年限的
B.
重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
C.
在涉及国家秘密等特殊职位任职的
D.
正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的
18.公务员有（ ）情况的，予以辞退。
多选题 (2 分)
A.
年度考核两次以上被评为不称职的
B.
工作能力无法胜任现任工作的
C.
不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
D.
所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
19.辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职的区别是（ ）。
单选题 (2 分)
A.
二者都取消了公务员身份
B.
前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务
C.
二者均出于自愿
D.
前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准
20.《公务员法》中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是（ ）。
单选题 (2 分)
A.
因公辞职
B.
自愿辞职
C.
引咎辞职
D.
责令辞职
21.关于提前退休的规定，（ ）是正确的。
多选题 (2 分)
A.
退休条件须由公务员主管部门作出规定
B.
公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出
C.
公务员退休的条件主要强调的是工作年限
D.
公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批
22.根据责任的性质和内容，公务员法律责任分为（ ）等。
多选题 (2 分)
A.
行政法律责任
B.
民事法律责任
C.
刑事法律责任
D.
违宪法律责任
23.以下（ ）等人事处理决定属于申诉范围。
多选题 (2 分)
A.
申请前退休未予批准
B.
未按规定确定工资、福利、保险待遇
C.
任职
D.
免职
24.公务员申诉与控告应遵循（ ）等原则。
多选题 (2 分)
A.
实事求是
B.
实效
C.
谁主张谁举证
D.
申诉期间停止执行
25.公务员申诉与控告的性质包括（ ）等。
多选题 (2 分)
A.
权利保障性
B.
事后监督性
C.
主观断定性
D.
程序性
26.简述公务员交流的原则。
简答题 (15 分)
答：(1)依法进行原则；
(2)适才适用原则；
(3)稳定性和流动性相结合原则；
(4)合情合理原则；
(5)协商一致原则。
27.简述辞退公务员的例外情形。
简答题 (15 分)
答：(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。
28.简述我国公务员申诉的内容。
简答题 (15 分)
答：(1)处分；
(2)辞退或者取消录用；
(3)降职；
(4)定期考核定为不称职；
(5)免职；
(6)申请辞职；
(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。
29.
小王是某县公安干警。2005年3月，小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2006年5月，小王在办理某入室偷窃案时收取200元并据为己有，事后单位进行了批评 ，小王退出了。2007年7月，在办理身份证期间，小王擅自提高收费标准，并将超标准收取的2620元现金截留手中。2008年，机关决定辞退小王。
请问，小王可以被辞退吗？为什么？
简答题 (15 分)
答：小王可以被辞退，原因是：
(1)《公务员法》第八十三条规定：有下列情形之一的，予以辞退：不履 行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作， 又不宜给予开除处分的。小王以公谋私，有种种违纪行为，显然不能够继续担 任此职。
(2)《公务员法》第八十四条规定：因公致残，被确认丧失或者部分丧失 工作能力的情形下不得辞退公务员。小王虽因为工作受伤，但经鉴定为轻伤， 不属于不能被辞退的情形。
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