文章属性
∙【制定机关】浙江省人事厅
∙【公布日期】2007.05.14
∙【字 号】浙人薪〔2007〕101号
∙【施行日期】2007.05.14
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】事业单位人事管理
正文
浙江省人事厅关于印发机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题处理办法的通知
浙人薪〔2007〕101号
各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：
为确保公务员工资制度顺利运行，根据国家和省关于机关公务员工资制度改革的有关规定，结合我省实际情况，我们制定了《机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题的处理办法》。现印发给你们，请按照执行。
二〇〇七年五月十四日
机关工作人员级别（岗位）工资正常运行有关问题的处理办法
2006年7月1日机关实施新工资制度后，对公务员级别工资和机关工勤人员岗位工资正常运行有关问题，按以下办法执行。
一、公务员按年度考核结果晋升级别增加工资
（一）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职（不含基本称职，下同）及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
（二）公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
（三）公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，符合以下条件的，可从达到对应年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
1.公务员年度考核称职及以上，达到级别套改表规定上一级别对应套改年限的（计算口径与2006年工资套改计算口径一致，下同）。
例1：某正科，2006年6月30日套改年限17年，任职年限2年。套改时确定级别档次为22
级3档535元，2007年1月，该同志套改年限18年，任职年限3年，由于已经达到21级对应的套改年限条件，则从2007年1月1日起晋升一个级别到21级，级别工资就近就高靠到21级2档545元。
2.公务员年度考核称职及以上，达到级别套改表规定上一级别对应任职年限的。
例2：某副处，2006年6月30日套改年限20年，任职年限5年。套改时确定级别档次为20级4档686元，2007年1月，该同志套改年限21年，任职年限6年，由于已经达到19级对应的任职年限条件，则从2007年1月1日起晋升一个级别到19级，级别工资就近就高靠到19级3档700元。
3.公务员年度考核称职及以上，按原任低一职务达到现级别对应套改年限或任职年限的。
例3：某正处，2006年6月30日套改年限23年，任职年限1年，任低一职年限10年。套改时确定级别档次为18级4档817元。2007年1月，该同志套改年限24年，任职年限2年，任低一职年限11年。此时，按现职务对应，不能滚动晋升级别，如按低一职务对应，级别可由19级滚动对应到18级，与现级别相同。则从2007年1月1日起晋升一个级别到17级，级别工资就近就高靠到17级3档833元。
4.公务员晋升职务只晋升一个级别且年度考核称职及以上，按原任职务达到晋升后级别对应年限的。
例4：某副处，2006年6月30日套改年限25年，任职年限9年。套改时确定级别档次为19级6档847元。2007年5月，该同志晋升正处职务，级别晋升到18级，级别工资就近就高靠到18级5档870元。2008年1月，套改年限27年，任副处级年限11年，按副处级对应级别套改表级别也能达到18级，则从2008年1月1日起再晋升一个级别到17级，级别工资就近就高靠到17级4档890元。
5.按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定级别，但不得突破本职务对应的最高级别。
例5：例1中某正科，2006年6月30日套改年限17年，任职年限2年。套改时确定级别档次为22级3档535元，并符合高定级别条件，级别工资为21级2档545元。在滚动升级操作时，先将高定的1级拿开，级别仍为22级。2007年1月，该同志套改年限18年，任职年限3年，由于已经达到21级对应的套改年限条件，则从2007年1月1日起晋升一个级别到21级，然后再高定1级，级别工资在21级2档545元的基础上就近就高靠到20级1档551元。
6.按有关规定低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以低定级别。
国家公务员工资 7.按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
（四）公务员晋升级别，如现级别工资额与晋升后级别对应某一档次工资额相同的，级别工资档次可在对应的某一档次基础上顺延一档。
（五）公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
二、公务员按年度考核结果晋升级别工资档次
（一）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
例6：某副处，2006年6月30日套改年限19年，任职年限2年。套改时确定级别档次为20级3档641元，2006年、2007年两年年度考核为称职，则从2008年1月起可以晋升一个级别工资档次为20级4档686元。
（二）公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别的一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。如其中有超过下一级别一个工资档差的，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。
（三）公务员套改年限或任职年限增加，级别工资档次不能按级别工资套改表对应滚动晋升。
例7：某副处，2006年6月30日套改年限19年，任职年限2年。套改时确定级别档次为20级3档641元，2007年套改年限为20年，其级别工资档次不能按级别工资套改表对应滚动晋升20级4档686元，仍执行20级3档641元。
三、工勤人员按年度考核结果晋升岗位工资档次
（一）从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计2年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
（二）技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）对应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
四、其他
（一）公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
（二）新参加工作人员，从试用期（熟练期、学徒期）执行期满正式确定级别（岗位）工资的当年起计算正常晋升级别和级别（岗位）工资（简称正常晋升工资，下同）的考核年限。
（三）从事业单位、企业单位调入机关的人员，由调入单位根据其在原单位的考核或表现情况确定其正常晋升工资的考核年限。
从机关调入事业单位、企业单位的人员，符合正常增加级别工资条件的，由调出单位调整其级别工资，补发调出前的工资差额，并将调整后的工资介绍给事业单位、企业单位。
（四）符合国家和省有关机关事业单位连续工龄计算条件的有工作经历人员被机关录用后，其试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。试用期满合格后，按所任职务比照同等条件人员执行相应的工资标准，并按机关同类人员确定正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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