今天是“星期零”什么意思
今天是“星期零”什么意思
关于放假调休的话题又再次引起了公众的关注,不少人表示，今天上班真的挺累的。在我国，法定节假日总共只有10天，其中春节和国庆节每年只有3天假期，而且由于要补调休2天+周末2天，实际上只有7天假期。这种假期的分配方式，让很多人感到不够规律和不够充足。
在即将到来的五一假期中，调休的话题再次成为热门话题。一些人认为应该为了凑长假而调休，而另一些人则主张只放应有的假期，以规律的方式休息。在这场争论中，知名媒体人胡锡进表达了自己的观点，他认为应该多给五一增加一天真实的休假日，而非用倒休来充数。他认为这样做将极大增加所有中国人的幸福感，并且在建设公民幸福的各项举措中，这
样做所能带来的收益是其他举措无法比拟、替代的。他呼吁，政府应该认真考虑这一举措，让国家以人民为中心。
不过，也有一些网友提出了不同的声音。他们指出，在实际工作中，很多单休的公司是不放法定节假日的，而这种情况已经严重影响了员工的休息权益。因此，他们认为应该先把双休落实，让员工可以在规律的周末休息，再考虑放假调休的问题。
在这场关于放假调休的争论中，我们应该权衡利弊，寻最好的方案。无论如何，保障员工的休息权益应该是首要考虑的。
“五一”调休为何上热搜
或许，解决调休矛盾的根本办法，并不在于节日多放几天假。五一节法定休假几天
提问：有谁和我一样，本周过着过着，突然发现原来这周日还要上班?
数数日子，明明离五一还有一周的时间，却得知要想放假先补班，就连五一假期过后还要再补一天班。
为了凑出五天“小长假”，前后毁了两个周末，哪个打工人听了不难受?
哪怕前阵子各种专家、代表、委员都已经提过不少建议，哪怕今年的放假安排已提前定好，但什么也拦不住大家对调休的怨念。每当节假日有调休，“调休”二字总会霸占热搜。
3月初，新周刊就发起过一个微博调查，绝大多数人都支持延长春节假期、取消调休;关于五一假期，《南方周末》的调查也显示，56%的网友支持仅放一天假、不调休，24%的网友则希望实打实地多放几天假。
哪怕少凑几天假，也不想要调休，这届打工人真的累了。
休假太少，关键在于它
抱怨归抱怨，五一假期旅游业还是十分火热。
去哪儿数据显示，截至4月17日，五一期间出行的机票提前预订量已经超过2019年同期，机票平均支付价格较2019年增长近五成。
中国铁路也公布了数据，铁路发售车票2209.7万张，创历史新高。
然而，假期出游，抢票难只是个开始。机票、酒店、景点门票纷纷涨价不说，有时候，去哪里旅游，还得取决于抢到了哪里的票。好不容易成功出行，结果旅游约等于排队，游客不一定真能放松，景点运营的压力倒是陡增。
今年五一集中出游，其中自然有释放三年来旅游需求的原因，但归根结底，人们能休的假还是太少了，以至于不得不凑这个热闹。
“就不能真的多放两天假吗?”
众多放点假的愿望，其实并不一定要靠法定节假日来实现，关键在于带薪年假制度。
比如，美国和日本的公司，员工带薪年假通常为10-20天。而欧盟规定，所有成员国都必须为职工提供至少4周(五天工作制，即20天)的带薪假期。
在法国，如果节日正好在周末，就不会额外补休，而是直接过完周末。但法国人并没有因为少了一两天假期而抗议，可能是因为他们的带薪年假太多了。
在法国从事金融行业的Coco告诉新周刊记者，法国职工的带薪年休假有26-30天。此外，
还有一种RTT制度(Réduction du temps de travail，直译为减少工时)，用来弥补工作超时的部分。
就Coco自身的经历来看，她工作日加班到8点以后的次数较少，周末基本不加班。
“RTT的具体天数就看各公司规定了，有些大公司会给15-20天，一些小公司可能就没有。我们公司不会计算员工到底加了多少班，年初会自动给每个人发12天的RTT，再加上26天年假，一共有38天的带薪假期。”
至于法定节假日，大多数公司是由员工使用自己的年假“搭桥”，当然，员工也有不“搭桥”的自由;少数公司则是直接多放假。
法国被称为全世界休假最多的国家之一，每年夏天，大多数法国人都会休一段时间的假。例如Coco的公司规定，5-10月之间员工需有一次连续两周的休假。
相比于集中固定的节假日，足够的带薪年假似乎更能解决人们的需求。只要安排好工作，随时可以避开高峰期出行，也能得到很好的休息。
人社部的调查数据显示，我国实际人均享受带薪年休假天数为6.29天，民营企业职工甚至不足4天。最近，多位专家指出，带薪年休假制度亟须加强落实。
而对于时不时就要加班的打工人来说，休年假却成为了一种奢望。
单看国内的外企，能给到职工十几天的年假。但在一些工作较忙的广告公司，休假可能还是会变成加班。
《脱口秀大会2》中，张博洋曾经吐槽：“因为科技越来越发达，我们的工作才变得越来越累。科技不仅让你加班，还能让你的老板随时随地到下班的你。”
不仅如此，即使是合理的休假，许多年轻人在提出申请之前，也总要做一番心理建设，想好“高情商表达”，生怕自己的理由不够有说服力，又怕给领导和同事留下不好的印象。这种纠结、焦虑、愧疚，被称为“请假羞耻症”。
在《工作、消费主义和新穷人》中，英国社会学家鲍曼定义了工作伦理，“工作即正义，不工作是一种罪恶”，并指出：“除非是为了完成更多工作而蓄力，否则休息就是不体面的。”
也正是出于这种心理，人们希望法定节假日能多几天假期，似乎这样一来，休假就能更加心安理得。
但或许，解决调休矛盾的根本办法，并不在于这几天假。
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