公务员法试题
三、选择题（说明：每题答案至少有一个是正确的，多选少选都视为错误）
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）
（1）分类管理
（2）等级管理
（3）层次管理
2、非领导职务层次设置在（ ）
（1）省部级以下
（2）厅局级以下
（3）县处级以下
3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）
（1）思想品德
（2）工作能力
（3）工作实绩
1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）
（1）分类管理
（2）等级管理
（3）层次管理
2、非领导职务层次设置在（ ）
（1）省部级以下
（2）厅局级以下
（3）县处级以下
3、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（ ）
（1）思想品德
（2）工作能力
（3）工作实绩
（4）勤奋敬业
4、公务员职务实行（ ）
（1）选任制和委任制
（2）委任制和任期制
（3）任期制和选任制
5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（ ）
（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选
（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（ ）
（1）降低一级工资
（2）降低一个职务层次任职
（3）降低一级级别
7、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销
4、公务员职务实行（ ）
（1）选任制和委任制
（2）委任制和任期制
（3）任期制和选任制
5、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺（ ）
（1）可以面向社会公开选拔，产生任职人选
（2）可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选
（3）可以在机关或者本系统内民主选举，产生任职人选
6、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（ ）
（1）降低一级工资
（2）降低一个职务层次任职
（3）降低一级级别
7、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销
该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应如何处理。（ ）
（1）应当执行该决定或者命令
（2）不应当执行该决定或者命令
（3）应当向更高一级反映实际情况
8、公务员执行明显违法的决定或者命令的（ ）
（1）执行的后果由上级负责
（2）公务员不承担责任
（3）公务员应当依法承担相应的责任
9、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（ ）
（1）六个月
（2）十二个月
（3）十八个月
10、公务员工资包括（ ）
（1）基本工资
（1）应当执行该决定或者命令
（2）不应当执行该决定或者命令
（3）应当向更高一级反映实际情况
8、公务员执行明显违法的决定或者命令的（ ）
（1）执行的后果由上级负责
（2）公务员不承担责任
（3）公务员应当依法承担相应的责任
9、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（ ）
（1）六个月
（2）十二个月
（3）十八个月
10、公务员工资包括（ ）
（1）基本工资
（2）津贴
（3）补贴
（4）奖金
11、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（ ）
（1）应当实行
（2）可以不实行
（3）根据具体情况而定
12、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（ ）
（1）社会进步情况
（2）经济社会发展水平
（3）市场经济发展情况
13、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（ ）
（1）任免机关
（2）主管领导
（3）本单位主要领导
（3）补贴
（4）奖金
11、公务员担任乡级机关主要领导职务的，是否实行地域回避（ ）
（1）应当实行
（2）可以不实行
（3）根据具体情况而定
12、国家根据什么情况提高公务员的福利待遇（ ）
（1）社会进步情况
（2）经济社会发展水平
（3）市场经济发展情况
13、公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（ ）
（1）任免机关
（2）主管领导
（3）本单位主要领导
14、对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起多少日内予以审批。（ ）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ ）
（1）引咎辞去领导职务
（2） 责令其辞去领导职务
（3）主动提出辞去领导职务
16、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ ）
（1）予以辞退
（2）降级使用
（3）降两级工资
17、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（ ）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
15、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ ）
（1）引咎辞去领导职务
（2） 责令其辞去领导职务
（3）主动提出辞去领导职务
16、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（ ）
（1）予以辞退
（2）降级使用
（3）降两级工资
17、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退（ ）
（1）十五天
（2）三十天
（3）四十五天
18、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（ ）
（1）医疗保险
（2）养老保险
（3）失业保险
19、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（ ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
（3）六十日
20、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（ ）
（2）三十天
（3）四十五天
18、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（ ）
（1）医疗保险
（2）养老保险
（3）失业保险
19、公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起多少日内向原处理机关申请复核。（ ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
（3）六十日
20、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（ ）
（1）聘任制
（2）公开选拔
（3）任用制
21、聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为（ ）
（1）一个月至六个月
（2）三个月至九个月
（3）六个月至十二个月
22、人事争议仲裁委员会根据（ ）设立。
（1）需要
（2）宪法和法律
（3）人事工作性质
23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（ ）
（1）三十日
（2）六十日
（2）公开选拔
（3）任用制
21、聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为（ ）
（1）一个月至六个月
（2）三个月至九个月
（3）六个月至十二个月
22、人事争议仲裁委员会根据（ ）设立。
（1）需要
（2）宪法和法律
（3）人事工作性质
23、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。（ ）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（ ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
25、公务员应当具备的条件（ ）
（1）具有中华人民共和国国籍
（2）年满十八周岁
（3）具有正常履行职责的身体条件
（4）拥护中华人民共和国宪法
（5）具有良好的品行
26、公务员应当履行的义务（ ）
（1）全心全意为人民服务，接受人民监督
（2）模范遵守宪法和法律
24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。（ ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
25、公务员应当具备的条件（ ）
（1）具有中华人民共和国国籍
（2）年满十八周岁
（3）具有正常履行职责的身体条件
（4）拥护中华人民共和国宪法
（5）具有良好的品行
26、公务员应当履行的义务（ ）
（1）全心全意为人民服务，接受人民监督
（2）模范遵守宪法和法律
（3）保守国家秘密和工作秘密
（4）清正廉洁，公道正派
（5）维护国家安全、荣誉和利益
27、公务员享有的权利（ ）
（1）参加培训
（2）申请辞职
（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
（4）提出申诉和控告
（5）获得履行职责应当具有的工作条件
28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）
（1）综合管理类
（2）专业技术类
（3）行政执法类
（4）国内专家类
（5）国外专家类
（4）清正廉洁，公道正派
（5）维护国家安全、荣誉和利益
27、公务员享有的权利（ ）
（1）参加培训
（2）申请辞职
（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分
（4）提出申诉和控告
（5）获得履行职责应当具有的工作条件
28、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）
（1）综合管理类
（2）专业技术类
（3）行政执法类
（4）国内专家类
（5）国外专家类
29、依照公务员法下列属领导职务层次的是（ ）
（1）国家级正职
（2）省部级正职
（3）厅局级正职
（4）县处级正职
（5）乡科级副职
30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ ）
（1）巡视员
（2）调研员
（3）副调研员
（4）主任科员
（5）办事员
31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ ）
（1）公开考试
（2）严格考察
（1）国家级正职
（2）省部级正职
（3）厅局级正职
（4）县处级正职
（5）乡科级副职
30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（ ）
（1）巡视员
（2）调研员
（3）副调研员
（4）主任科员
（5）办事员
31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法（ ）
（1）公开考试
（2）严格考察
（3）平等竞争
（4）择优录取
（5）健康体检
32、下列不得录用为公务员的是（ ）
（1）曾因犯罪受过处罚的
（2）曾被开除公职的
（3）曾受过记过处分的
（4）年满十八周岁的
33、录用公务员，招录机关依据（ ），提出拟录用人员名单，予以公示。
（1）考试成绩
（2）考察情况
（3）体检结果
（4）众评议
34、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ ）
（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。
（4）择优录取
（5）健康体检
32、下列不得录用为公务员的是（ ）
（1）曾因犯罪受过处罚的
（2）曾被开除公职的
（3）曾受过记过处分的
（4）年满十八周岁的
33、录用公务员，招录机关依据（ ），提出拟录用人员名单，予以公示。
（1）考试成绩
（2）考察情况
（3）体检结果
（4）众评议
34、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ ）
（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。
（2）主管领导在听取众意见后，提出考核等次建议。
（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ ）
（1）思想政治素质
（2）工作能力
（3）文化程度
（4）任职经历
36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ ）
（1）民主推荐，确定考察对象
（2）组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿
（3）按照管理权限讨论决定
（4）按照规定履行任职手续
37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ ）
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的
（3）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。
35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ ）
（1）思想政治素质
（2）工作能力
（3）文化程度
（4）任职经历
36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（ ）
（1）民主推荐，确定考察对象
（2）组织考察，研究提出任职建议方案 ，并根据需要在一定范围内进行酝酿
（3）按照管理权限讨论决定
（4）按照规定履行任职手续
37、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（ ）
（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的
（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的
（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的
（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民众利益免受或者减少损失的
38、对公务员的处分，应当（ ）
（1）事实清楚、证据确凿
（2）定性准确、处理恰当
考公务员的要求（3）程序合法
（4）手续完备
39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ ）
（1）记过
（2）记大过
（3）降级
（4）撤职
40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ ）
（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的
（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民众利益免受或者减少损失的
38、对公务员的处分，应当（ ）
（1）事实清楚、证据确凿
（2）定性准确、处理恰当
考公务员的要求（3）程序合法
（4）手续完备
39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ ）
（1）记过
（2）记大过
（3）降级
（4）撤职
40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ ）
（1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的
（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（ ）
（1）公务员主管部门的代表
（2）聘用机关的代表
（3）聘任制公务员的代表
（4）法律专家
42、下列违反《公务员法》规定情形的是（ ）
（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的
（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的
（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的
（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的
（2）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的
（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形
41、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（ ）
（1）公务员主管部门的代表
（2）聘用机关的代表
（3）聘任制公务员的代表
（4）法律专家
42、下列违反《公务员法》规定情形的是（ ）
（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的
（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的
（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的
（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的
（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的
三、选择题
1)1 2)2 3)3 4)1 5)1
6)2 7)1 8)3 9)2 10)1234
11)1 12) 2 13)1 14)3 15)1
16)1 17)2 18)3 19)2 20)1
21)1 22)1 23)2 24)1 25)12345
26)12345 27)12345 28)123 29)12345 30)12345
31)1234 32)12 33)123 34)123 35)1234
36)1234 37)1234 38)1234 39)1234 40)1234
41)1234 42)12345
1)1 2)2 3)3 4)1 5)1
6)2 7)1 8)3 9)2 10)1234
11)1 12) 2 13)1 14)3 15)1
16)1 17)2 18)3 19)2 20)1
21)1 22)1 23)2 24)1 25)12345
26)12345 27)12345 28)123 29)12345 30)12345
31)1234 32)12 33)123 34)123 35)1234
36)1234 37)1234 38)1234 39)1234 40)1234
41)1234 42)12345
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